Formation de tuteurs

Rôles et fonctions du tuteur : les 4 missions
- Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré.
- Diffuser la charte de valeurs de l’entreprise.
- Intégrer la présentation de l’équipe et de l’entreprise.
- Former : répertorier les besoins et accompagner la formation.

Identifier les publics à accompagner
- Les différentes situations d’apprentissage.
- Développer des compétences relationnelles.
- S’adapter aux différentes personnalités et à l’entreprise.
- Développer des compétences pédagogiques.
- Repérer les difficultés d’assimilation ou de relation.

Méthodologie d’organisation du tutorat
- Définir les objectifs.
- Séquencer le programme en étapes.
- Formaliser les contenus et les documents supports.
- Prévoir les points de contrôle et les modalités de suivi.
- Repérer les compétences clés à maîtriser.

Construire les outils du tutorat (le guide du tuteur)
- La fiche d’aide à la prise en main du poste.
- Le calendrier et programme du tutorat.
- Le guide de séance.
- La fiche d’aide aux actions à réaliser.
- La fiche d’aptitude du tuteur.
- La fiche de tâches.
- La fiche d’évaluation.
- L’aide à la préparation de séance.
- Le plan individuel de progrès.
- Le contrôle :
- Traçabilité des actions réalisées.
- Définition des critères d’évaluation.
- Respect des contenus et des échéances.
- Gestion des écarts d’évaluation.