Sensibilisation au Handicap: L'accueil d'un Travailleur Handicapé en Entreprise.

Le programme de la formation est bien entendu établi en fonction des besoins spécifiques des entreprises et des publics concernés.

Session intra-entreprise: Ce module de formation est idéalement conçu pour une réalisation en intra-entreprise, sur site.

Nous étudions toute demande et établirons un projet adapté à la configuration spécifique de votre entreprise. N'hésitez pas à nous consulter.

Programme et contenus

Le contexte légal: la loi du 11 février 2005.
Handicap: les grandes définitions, les droits, cadres et obligations.

Sensibilisation au handicap:

• Approcher une image plus juste des personnes handicapées.
• Définitions: les différents types de handicaps, les atteintes, leurs spécificités.
• Les potentialités de la personne handicapée.
• Les représentations du handicap.

Handicap visible et non-visible

• Sensibiliser les équipes à la question du handicap, sous toutes ses formes.
• Handicap et activité professionnelle: milieu ordinaire et milieu protégé.

L’intégration d’un travailleur handicapé:

• Cadre, ergonomie, le rôle de l’entreprise.
• Adaptation du cadre de travail ( technique, humain, matériel, etc)
• Des exemples concrets: études de cas.

Communication, handicap et contexte professionnel :

• Les questions fréquentes, les comportements, les gestes: quelle attitude en face de quelle type d’atteinte?
• Comment accueillir le travailleur handicapé et communiquer avec lui avec naturel et justesse ?

Encadrement, tutorat. Quelle forme choisir?

• Le tutorat informel. Comment, pourquoi, quelle démarche ?
• Le tuteur interne ou externe. Dans quels cas ?
• Impliquer les équipes pour intégrer le travailleur handicapé dans l’emploi.
• L’accompagnement par des personnes ressources internes.

Quelles actions dans l’entreprise pour faciliter la démarche d’insertion ?

• Les actions de communication en interne.
• Identifier, questionner et modifier les représentations des handicaps par l’organisation d’événements.
• Susciter des rencontres professionnelles pour une approche concrète des capacités et aptitudes professionnelles des personnes handicapées.

L’environnement administratif et social du travailleur handicapé

• Les organismes et structures: MDPH, AGEFIPH, CAP Emploi, etc.
• Les structures associatives.

Approche pédagogique :

Apport de connaissances théoriques, présentation de documents, études de cas pratiques, partage et analyse en groupe.