SECILOG REUSSIR SES ENTRETIENS INDIVIDUELS ET PROFESSIONNELS OBJECTIFS DE LA FORMATION

ET OUTILS PEDAGOGIQUES Présentations suivies d’échanges Cas interactifs, exercices. Outils de réflexion et tests, jeux de rôle sur des situations réelles de conduite d’entretien Des guides d’entretien et des supports méthodologiques seront remis aux participants (guide de préparation, canevas pour l’entretien, modèle de compte rendu) MOYENS D’EVALUATION PREALABLE Pas de prérequis particulier pour suivre cette formation SUPPORT DE VALIDATION DES ACQUIS Auto- évaluation des stagiaires tout au long de la formation. Délivrance d’une attestation de fin de stage à l’issue de la formation PROGRAMME DE FORMATION Les différents types d’entretien - L’entretien annuel - L’entretien professionnel - Les autres entretiens Les caractéristiques de l’ entretien annuel, - Une rencontre avec son collaborateur - Un dialogue formalisé - Une analyse des faits : pas de jugement de valeur, pas d’a priori, pas d’impression - Une recherche commune de solutions - Des objectifs de progrès, - Un engagement par contrat - La mise en place d’un suivi L’analyse préalable à mener par le manager - Comment faire le bilan de l’année écoulée ? © SECILOG N° identification d’organisme de formation : 21510047251 (REGION CHAMPAGNE ARDENNE) 1