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Secilog
À Sainte Savine

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Sainte savine
Début Dates au choix
  • Formation
  • Sainte savine
  • Début:
    Dates au choix
Description

ET OUTILS PEDAGOGIQUES Tous les temps de l’entretien sont décryptés tant sur leur sens que sur leur forme. Les simulations permettent une personnalisation des apports, et favorisent une réelle appropriation des méthodes proposées. MOYENS D’ EVALUATION PREALABLE Entretien téléphonique avec les stagiaires ou leur responsable hiérarchique, et établissement du document « analyse préalable du besoin en formation » pour chaque stagiaire. SUPPORT DE VALIDATION DES ACQUIS Auto- évaluation des stagiaires tout au long de la formation. Délivrance d’une attestation de fin de stage à l’issue de la formation. PROGRAMME DE FORMATION
Point sur l’entretien Annuel de l’année passée - Points forts - Difficultés rencontrées (nature et analyse) : Comment faire pour les éviter lors du prochain entretien ?
Les caractéristiques d’un entretien annuel, acte de management - Une rencontre avec son collaborateur - Un dialogue formalisé - Une analyse des faits : pas de jugement de valeur, pas d’a priori, pas d’impression - Une recherche commune de solutions - Des objectifs de progrès, - Un engagement par contrat - La mise en place d’un suivi
L’analyse préalable à mener par le manager - Quel est le bilan de l’année écoulée, basé sur des fai ts ? - L’apprécié a -t-il atteint les objectifs qui lui ont été fixés ? - Différencier faits, opinions et sentiments - Distinguer capacités, compétences et performances
La fixation d’objectifs à négocier par le manager, après l’analyse - Différence entre buts, objectifs et consignes
L’accueil du salarié par le manager - La relation de confiance - Le temps de parole - Les cinq points de l’accueil
Le salarié fait lui-même son bilan © SECILOG N° identification d’organisme de formation : 21510047251 (REGION CHAMPAGNE ARDENNE) 1

Installations

Où et quand

Début Lieu
Dates au choix
Sainte Savine
5 Rue de Prague, 10300, (10) Aube, France
Voir plan
Début Dates au choix
Lieu
Sainte Savine
5 Rue de Prague, 10300, (10) Aube, France
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Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

ET OUTILS PEDAGOGIQUES Tous les temps de l’entretien sont décryptés tant sur leur sens que sur leur forme. Les simulations permettent une personnalisation des apports, et favorisent une réelle appropriation des méthodes proposées. MOYENS D’ EVALUATION PREALABLE Entretien téléphonique avec les stagiaires ou leur responsable hiérarchique, et établissement du document « analyse préalable du besoin en formation » pour chaque stagiaire. SUPPORT DE VALIDATION DES ACQUIS Auto- évaluation des stagiaires tout au long de la formation. Délivrance d’une attestation de fin de stage à l’issue de la formation.

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Qu'apprend-on avec cette formation ?

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Manager
Accueil
Chef de département
Responsabilité
Directeur commercial
Direction de PME
Management du personnel
Responsable d'agence
Responsable de département

Programme

DE FORMATION
Point sur l’entretien Annuel de l’année passée - Points forts - Difficultés rencontrées (nature et analyse) : Comment faire pour les éviter lors du prochain entretien ?
Les caractéristiques d’un entretien annuel, acte de management - Une rencontre avec son collaborateur - Un dialogue formalisé - Une analyse des faits : pas de jugement de valeur, pas d’a priori, pas d’impression - Une recherche commune de solutions - Des objectifs de progrès, - Un engagement par contrat - La mise en place d’un suivi
L’analyse préalable à mener par le manager - Quel est le bilan de l’année écoulée, basé sur des fai ts ? - L’apprécié a -t-il atteint les objectifs qui lui ont été fixés ? - Différencier faits, opinions et sentiments - Distinguer capacités, compétences et performances
La fixation d’objectifs à négocier par le manager, après l’analyse - Différence entre buts, objectifs et consignes
L’accueil du salarié par le manager - La relation de confiance - Le temps de parole - Les cinq points de l’accueil
Le salarié fait lui-même son bilan © SECILOG N° identification d’organisme de formation : 21510047251 (REGION CHAMPAGNE ARDENNE) 1

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