Savoir recruter

• Analyser et définir le besoin
• Analyser et définir avec objectivité les critères essentiels pour satisfaire le poste (Outil grille d’analyse)
• Savoir prioriser les critères (Outil d’aide à la décision)
Cas pratique à partir d’un cas réel
• Le sourcing des candidats
• Découvrir les différents modes de sourcing
• Associer les modes à la matrice « pénurie / budget ou temps » et monter un plan de sourcing adapté
• Impact des réseaux sociaux dans la recherche des candidats
• Les règles à respecter pour rédiger une annonce et attirer les meilleurs
• Recrutement et non-discrimination
• Constats et paradoxe de la discrimination
• Que dit la loi
• Les différentes formes de discrimination
• Savoir mener un entretien
• Les étapes clés de la pré-sélection
• Exercice pratique de tri de CV
• Les 5 phases de l’entretien et leurs objectifs
• Les pièges du recruteur et les moyens de les déjouer
• Utilité de préparer son entretien
• Réussir l’étape d’accueil du candidat
• Développer le questionnement et l’écoute active
• Le cône de la découverte d'un candidat
• Apprendre à mieux cerner les informations en vérifiant la véracité et la pertinence
• Valoriser la présentation du poste et de l’entreprise
• Savoir conclure l’entretien
Mise en situation : les participants devront mener un entretien de recrutement
• Les différents outils d’évaluation
• Les tests de personnalité et les tests métiers
• Le contrôle de référence
• La grille d’analyse et l’aide à la prise de décision
• Les modalités d’une intégration réussie
• Le rôle de l’intégration dans la réussite de la période d’essai
• Les éléments à mettre en œuvre pour faire réussir
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Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences