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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Méthodologie

    En intra entreprise

  • Durée

    2 Jours

Objectifs: Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement. Mieux se connaître en tant que recruteur. Mener un entretien de recrutement. Destinataires: Responsables recrutement, toutes personnes cadres ou non en situation de recrutement

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Questions / Réponses

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Les Avis

Professeurs

Françoise Stammler

Françoise Stammler

formatrice

Le programme

Conclure, rédiger et modifier un contrat de travail

  • Quand conclure un contrat de travail
  • Conclure et rédiger un contrat de travail
  • Les contrats particuliers
  • Modifier un contrat de travail

L'entretien de recrutement

  • Définition, objectif, conditions de réussite

Les bonnes pratiques de communication en situation d'entretien

  • Ce qu'il faut connaître en communication pour développer un comportement adapté à la situation et savoir échanger : écoute et silence, reformulation, feed back, verbal et non-verbal, techniques de questionnement
  • Clarifier les phénomènes d'identification, de projection
  • Savoir contrôler le rythme de l'entretien
  • La prise de notes en entretien

Mieux se connaître/Mieux connaître ses propres valeurs pour être plus à l'écoute des candidats

  • Autodiagnostic et mise en avant des points forts et points de vigilance

Le déroulé de la méthodologie de l'entretien de recrutement

  • L'importance de la préparation : les dispositions pratiques à prendre, les éléments à étudier (profil du poste, contexte de travail...)
  • La structure de l'entretien
  • La liste des points à aborder et la liste des questions à poser en entretien
  • Le déroulement de l'entretien : les 5 étapes
  • La conclusion et la prise de congés

La prise de décision

  • Synthétiser les informations
  • Déterminer les critères objectifs
  • Effectuer le choix des candidats en adéquation avec le poste et les besoins de la structure

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