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Réussir la Transition VIE Professionnelle Retraite
Formation
À Rambouillet ()
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Durée
2 Jours
Objectifs de la formation:
Identifier les points d’appui qui nous ont aidés dans nos actions
passées afin de les transférer dans nos actions futures
Formaliser et affiner son projet de vie à moyen et long terme
Définir les étapes de son projet et les traduire en plan d’actions
Planifier les premières actions à court terme
À propos de cette formation
Salariés Séniors
Notre + pédagogique:
Atelier connaissance de soi
Repérer et satisfaire ses besoins fondamentaux à travers
l’exercice « je me souviens » inspiré du livre de Georges Perec
Atelier projet de vie
Interview croisés et contradictoires sur le projet de vie, afin de
clarifier et de creuser les différentes pistes envisagées par le
stagiaire
Les Avis
Les matières
- Coaching en entreprise
- Coaching individuel
- Efficacité personnelle
- Organisation
- Retraites
- Psychosociologie du travail
- Connaissance de soi
- Environnement de travail
- Compensation et avantages
- Procédures sociales
- Évaluation de performances
- Conseiller emploi
Le programme
Programme
JOUR 1
Connaissance de soi
Déterminer les besoins et attentes de participants par
rapport à la retraite : physiques, intellectuels, sociaux
Identifier les changements liés à la retraite : relations,
rythmes, activités
Lister ses opinions stimulantes, ses peurs (limitantes ou
ressources), freins, croyances (la boîte noire du départ en
retraite)
Aborder positivement la rupture avec le travail et les
relations professionnelles :
• déterminer ses besoins personnels (plaisir, défi,
reconnaissance, etc.)
• imaginer sa retraite, décrire sa vision personnelle
(techniques de visualisation)
JOUR 2
Le projet de vie
Déterminer les grands axes de sa personnalité à travers
ses préférences cérébrales
Faire le point sur sa vie professionnelle :
• développer une approche positive de la rupture avec
le travail
• définir la notion de compétence (savoir, savoir-faire,
savoir être)
• déterminer les compétences et expériences
potentiellement exploitables durant la retraite
• identifier ses valeurs fortes dans les domaines
personnels et professionnels
• se développer et transmettre
• réfléchir aux motivations actuelles et futures et
déterminer un bilan personnalisé
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