Ce stage a un double objectif : structurer chaque étape de l'entretien de recrutement pour en renforcer l'efficacité opérationnelle, acquérir des techniques d'entretien pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Aix en Provence
((13) Bouches-du-Rhône)
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le Prisme, 85 Rue Pierre Duhem, 13290
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Aix en Provence
((13) Bouches-du-Rhône)
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le Prisme, 85 Rue Pierre Duhem, 13290
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Bordeaux
((33) Gironde)
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9 Rue de Condé, 33000
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Greoux les Bains
((04) Alpes-de-Haute-Provence)
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Grenoble
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Lille
((59) Nord)
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21 Av. le Corbusier, 59800
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Lille
((59) Nord)
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21 Av. le Corbusier, 59800
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Lyon
((69) Rhône)
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Tour Suisse, 1 Boulevard Vivier Merle, 69443
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Monteton
((47) Lot-et-Garonne)
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Montpellier
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Monteton
((47) Lot-et-Garonne)
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Montpellier
Date de début
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Paris la Défense
((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Saint Gregoire
((35) Ille-et-Vilaine)
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1 Bis Rue d'Ouessant, 35762
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Saint Gregoire
((35) Ille-et-Vilaine)
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1 Bis Rue d'Ouessant, 35762
Date de début
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Saint Herblain
((44) Loire-Atlantique)
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Exapole, Bât. E, 275 Bd Marcel Paul, 44821
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Saint Herblain
((44) Loire-Atlantique)
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Exapole, Bât. E, 275 Bd Marcel Paul, 44821
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Sophia-Antipolis
((Spécifier))
80, Route des Lucioles
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Sophia-Antipolis
((Spécifier))
80, Route des Lucioles
Date de début
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Strasbourg
((67) Bas-Rhin)
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Tour Sébastopol, Place des Halles, 3 Quai Kléber, 67000
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Dates au choixInscriptions ouvertes
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À propos de cette formation
Objectifs pédagogiques
Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
Rédiger et diffuser une annonce
Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
Sélectionner la bonne candidature
Elaborer un plan d'intégration pour les nouvelles recrues
Questions / Réponses
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Les matières
Entretien
Recrutement
Entretien d'embauche
Rh
Ressources humaines
E-learning
Communiquer
Réussir
Gestion d'équipe
Candidat
Le programme
PROGRAMME DE FORMATION E-learning avant présentiel Pratiquer l'écoute active » Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés Réaliser un diagnostic socio-économique. Analyser les compétences acquises et requises pour le poste. Définir les compétences liées au poste. Différencier description de poste et profil recherché. Délimiter les périmètres du futur recruté. Exercice Les stagiaires analyseront un besoin à partir d'un guide d'analyse de la demande de recrutement. » Bien rédiger l'annonce et choisir ses supports Savoir décrire un poste. Rendre le poste à pourvoir attractif. Choisir des supports de communication. Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise. Exercice Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité et les supports de communication. » Mener un entretien d'embauche Acquérir des techniques, les étapes de l'entretien. Favoriser l'instauration d'un climat de confiance pour des échanges naturels et sincères. Connaître les questions clés, incontournables. Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active. Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours. Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable. Mettre en situation ou réaliser des tests. Savoir évaluer le potentiel d'un candidat. Exercice Les stagiaires élaboreront un guide d'entretien adapté à leur propre besoin de recrutement. Simulations d'entretiens. » Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat Savoir quel candidat privilégier par rapport aux besoins de l'entreprise. Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement. Choisir le bon candidat avec une grille de sélection. Prioriser les éléments comportementaux. Réaliser la synthèse et faire son choix. Faire un choix de façon collégiale. Répondre aux candidats. Exercice Elaborer et utiliser une grille d'évaluation adaptée à son propre besoin de recrutement. Sélectionner une candidature. » Bien intégrer le candidat Entreprendre les bonnes actions. Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus. Evaluer la collaboration : les 100 jours. Exercice Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels. E-learning après présentiel Faîtes des annonces hautes en couleur Préparer un entretien avec un cadre confirmé Conduire l'entretien de recrutement d'un cadre confirmé Utiliser le questionnement Conclure un processus de recrutement Départager les candidats expérimentés en recrutement Prendre des références sur un candidat en recrutement
Informations complémentaires
Sommaire • Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés • Bien rédiger l'annonce et choisir ses supports • Mener un entretien d'embauche • Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat • Bien intégrer le candidat Participants Responsable recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs. Prérequis Aucune connaissance particulière. Tutorat Chaque participant bénéficie de l'assistance d'un tuteur affecté à ce cycle chargé de répondre à ses questions, de l'accompagner dans l'utilisation des modules e-learning et de s'assurer de sa bonne progression tout au long du cycle de formation. Travaux pratiques Elaboration d'un guide d'entretien, d'une grille d'évaluation, simulations d'entretiens.
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