Réussir ses recrutements

Le programme de la formation

1/ Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

• Repérer les nouvelles tendances en matière de recrutement et l'impact du digital sur le métier du recruteur.
• Connaître la législation en matière de recrutement.
• Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement.

• Se doter d'outils et de grilles de questionnement pour décrire le poste et le profil du candidat.
• Bien cadrer le besoin auprès des managers.

• Choisir les bons canaux en fonction du profil.
• Diversifier le sourcing des candidats, à l'ère du 2.0 (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
• Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective.
• Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise pour attirer les talents.

• S'entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d'aide à la décision.
• Mener un entretien de présélection téléphonique.
• Connaître les principaux tests utilisés en recrutement.
• Avantages et limites des tests ?
• Connaître les méthodes d'assessments center.
• Se doter de grilles d'observation pour analyser les mises en situation.

• Se doter d'une structure d'entretien.
• Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute.
• Identifier les questions à poser, ne pas poser.
• Creuser les motivations.
• Rechercher des compétences comportementales.

• Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien.
• Identifier les spécificités en fonction du profil (expérimenté/junior, interne/ externe, etc.).
• Mener les entretiens à plusieurs recruteurs.

• Connaître les biais psychologiques des recruteurs.
• Repérer ses attitudes d'écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement.

• Prendre des notes.
• Rédiger la synthèse d'entretien en repérant les faits significatifs.
• Faire un retour constructif au candidat.

• Identifier les enjeux de l'intégration.
• Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH…).
• Valider les compétences pendant la période d'essai.
• Bâtir un programme d'intégration.

• Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents.

• Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation : un module e-learning "Définir le poste et le profil en recrutement".