Réussir ses recrutements

Objectifs pédagogiques

• Identifier les meilleures méthodes pour réussir un recrutement.
• Acquérir les techniques de conduite d'un entretien d'embauche.
• Structurer un entretien étape par étape et s'entraîner à le conduire.

Compétences métier

À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place des outils et de maîtriser les techniques de recrutement.

Maîtriser les étapes clés du recrutement

Définir sa stratégie : intégrer la mobilité interne dans le processus
• Connaître les préalables à réunir
• Évaluer les avantages évidents
• Repérer les inconvénients et les freins

Déployer le processus de recrutement

Préciser le besoin de recrutement
• Recenser les différentes phases : diagnostic du besoin, description du poste à pourvoir et définition du profil de candidat
Cerner les enjeux de la communication de recrutement
• Le marketing du recrutement

• Développer sa marque employeur, connaître son image et la promouvoir
• Comment attirer les meilleurs candidats
Rechercher les candidats
• Recourir à la prospection interne ou externe
• Maîtriser les aspects juridiques : priorités d'emploi et de réembauchage

• Cerner les enjeux et le cadre juridique de la diversité : charte de la diversité et label diversité
Connaître les différents outils de sourcing

• Choisir un support généraliste, spécialiste, international, national, régional

• Tirer profit des réseaux sociaux : Twitter, Facebook, Viadeo, LinkedIn

• Rédiger une annonce et choisir des supports de diffusion
Exercice d'application : rédaction d'un projet d'annonce en tenant compte de la méthodologie étudiée
Sélectionner les candidats
• Procéder à la présélection : tri de CV
• Élaborer les questionnaires de candidature

Étude de cas : analyse d'un CV en identifiant les points forts et points faibles afin de préparer un entretien de recrutement

Conduire l'entretien de recrutement

Maîtriser la structure de l'entretien
• Accueillir le candidat
• Présenter l'entreprise et le poste dans le détail
• Enquêter : formation, expériences, compétences ….
• Rechercher les motivations
• Prendre des notes et faire une synthèse
Recourir à des tests
Mise en situation : simulation d'un entretien de recrutement
Concrétiser l'embauche
• Prendre la décision finale sans discrimination
• Négocier les conditions d'embauche, procéder à la signature du contrat
Accueillir et intégrer le nouveau salarié
Évaluer la performance du processus de recrutement

Public concerné

• Responsables des ressources humaines
• Chargés de recrutement
• Toute personne amenée à préparer et à participer aux entretiens de recrutement

Prérequis

Avoir une première expérience dans le recrutement ou dans la fonction RH ou avoir suivi " Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines " (code 10083).

• e-évaluation amont
• formation présentielle
• exercices d’intersession
• module e-learning
• e-évaluation aval
• classe virtuelle
• module elearning complémentaire
• communauté d’apprenants

Sessions

Paris

• » 21 au 23/03/2016
• » 12 au 14/09/2016
• » 28 au 30/11/2016