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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Briancon

  • Heures de classe

    14h

Objectifs: Maîtriser l'intégralité du processus de recrutement et en mesurer les impacts. Acquérir une méthode d'entretien. S'entraîner à conduire un entretien. Prendre conscience de ses attitudes d'écoute. Comprendre les enjeux d'une intégration réussie. Destinataires: Chefs d'entreprise TPE, PME, chargés de recrutement, DRH, gestionnaires du personnel

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Briancon ((05) Hautes-Alpes)
Voir plan
36, Avenue de la République, 05100

Date de début

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Questions / Réponses

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Les Avis

Professeurs

Marie Hélène POUPARD

Marie Hélène POUPARD

Formatrice

Intervenante, experte dans le domaine du management, de l’organisation et de la communication

Le programme

Mesurer les enjeux d'un recrutement

  • Mettre le recrutement en cohérence avec la stratégie de votre entreprise.

  • Analyser les facteurs de recrutement.

  • Mesurer les impacts d'un mauvais recrutement.


Analyser et formaliser les besoins en compétences

  • Définir le poste et son évolution, le profil du candidat : identifier les compétences du poste


Susciter les candidatures et sélectionner les candidats

  • Connaître les moyens pour bien recruter.

  • Choisir la stratégie de recrutement adaptée au poste à pourvoir, à la taille et au budget de l'entreprise.

  • Trier les candidatures et y répondre.


Connaître les techniques pour réussir l'entretien

  • Identifier les étapes clés de l'entretien.

  • Utiliser les bonnes attitudes d'écoute, poser les questions pertinentes.

  • Repérer les compétences et motivation du candidat.

  • Savoir conclure l'entretien et rédiger la synthèse.


S'entraîner à l'entretien de recrutement

  • Pratiquer des jeux de rôles

  • Conduire les différents types d'entretien

  • Savoir se répartir les rôles si plusieurs recruteurs.

  • Apprendre à se connaître en tant que recruteur, et se fixer des axes d'amélioration.


Réussir l'embauche et l'intégration du collaborateur

  • Comprendre les enjeux d'une intégration réussie Connaître les méthodes pour faciliter l'intégration

  • Savoir mettre en action le collaborateur

  • Être capable de l'évaluer en toute objectivité à la fin de la période d'essai


Évaluer et affiner la procédure de recrutement

Informations complémentaires

Observations : Formation adaptée : échanges d'expériences Formation opérationnelle : utilisation d'outils directement transposables Formation pratique : cas concrets, mises en situation, simulations d'entretien

Catégories liées

  • Cours France
  • Cours Recrutement
  • Cours Recrutement a distance
  • Formation a distance
  • Cours (05) Hautes-Alpes
  • Cours Briancon
  • Formations C.R.E.T.

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