Réussir ses entretiens de recrutement

Définir le processus de recrutement

- Identifier le rôle de chacun
- Choisir les outils (tests, graphologie, morphopsychologie etc.)
- Les enjeux à respecter (date, coût etc.)
- Organiser les étapes du recrutement


Déterminer le profil recherché

- Définir le poste et sa place dans l’organisation
- Déterminer le profil du candidat et les compétences recherchées


Cibler et approcher les candidats

- Rédiger une annonce
- Choisir les médias de diffusion, exploiter les sources internes
- Trier et analyser les CV présélectionner par téléphone


Maîtriser le déroulement et les techniques de l’entretien de recrutement

- Maîtriser les techniques de communication en recrutement
- Préparer et conduire le questionnement
- Identifier les critères de personnalité
- Analyser les aptitudes observer les comportements
- Utiliser l’entretien semi directif
- Savoir reformuler
- Optimiser sa prise de note
- Faire une synthèse


Prendre sa décision et conclure

- Analyser les profils sans subjectivité
- Utiliser les outils de synthèse et d’aide à la décision
- Faire part de ses recommandations


Suivre et fidéliser les salariés dans l’entreprise

- Etablir un questionnaire d’intégration
- Accompagner les candidats après leur intégration
- Identifier les attentes et mesurer la satisfaction


Activité pratique

- Alternance d’apports théoriques et méthodologiques
- Etude de cas, mises en situation