Réussir Vos Entretiens de Recrutement

Clarifier ses objectifs et faire le bon choix

Objectifs de la formation recrutement
Bien recruter est essentiel pour une entreprise. Cela nécessite de la réflexion, du temps et du savoir-faire. Comment être sûr de choisir la bonne personne pour le poste mais aussi pour l’équipe et pour l’entreprise ? L’entretien est une partie importante du processus de recrutement. Sans être responsable du processus complet vous pouvez être amené à réaliser des entretiens de recrutement. Comment valider des compétences ? Comment «débusquer» la motivation du candidat ? Comment identifier les réactions du futur collaborateur en situation de travail ? etc. En maîtrisant les techniques d’entretien, vous serez mieux armé pour réussir vos futurs recrutements.
Cette formation recrutement vous permettra de :
- Apprendre à identifier les compétences d’un candidat.
- Savoir mesurer la motivation d’un candidat.
- Faire le bon choix entre plusieurs candidats.

A qui s’adresse la formation recrutement
Cette formation recrutement s’adresse à toute personne en situation de recruteur.

Pré-requis :
Aucun

Travaux pratiques :
Autodiagnostic de son style de questionnement.
Pédagogie active : jeux de rôle filmés et études de cas sur des situations de recrutement.
Entraînement à des entretiens de recrutement.

Contenu de la formation recrutement

* Positionner l’entretien dans le processus de recrutement : qui fait quoi ? quels objectifs ? quels résultats attendus ? pour quel poste ?
Identifier les différentes étapes du processus.
Clarifier la place de l’entretien dans ce processus.
Prendre la dimension de son rôle dans ce processus.
Valider le profil attendu.


* La communication en entretien : développer son écoute active et reconnaître les comportements professionnels.
La carte n’est pas le territoire.
Le questionnement.
L’écoute active.
La reformulation.
Le non verbal.
La fenêtre de Johari.

* Préparer efficacement un entretien de recrutement : construire un tableau de bord
Identifier les différents éléments nécessaires à l’entretien.
Créer son support d’entretien et sa grille d’évaluation.
Elaborer les questions pour investiguer sur les compétences et les motivations.

* Réussir un entretien de recrutement : analyser pour bien choisir.
Savoir mettre à l’aise le candidat.
Prendre des notes efficaces.
Analyser les réponses des candidats.
Réaliser le compte-rendu d’entretien.