Réussir en tant qu'assistant(e) RH

Formation

À Paris

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

Cette formation s'adresse à:

Assistant(e)s RH, assistant(e)s de direction. Toute personne devant prendre un poste d'assistant(e) RH et souhaitant acquérir et/ou structurer les connaissances nécessaires la fonction.

Francis Lefebvre Formation favorise la composition de groupes restreints de stagiaires. Ce choix optimise l’interactivité entre les participants et le formateur et favorise l’acquisition des compétences. La plupart de nos stages vous donnent accès à notre espace pédagogique en ligne. En 2016, 99 formations présentielles ont été enrichies par des ressources digitales, pour mieux vous préparer et consolider vos acquis avec du E-training.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
13-15 Rue Viète, 75017

Date de début

AvrilInscriptions ouvertes
NovembreInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

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Les Avis

Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.

Les matières

  • Contrats
  • Gestion
  • Assistant
  • Assistant de formation
  • Assistant RH
  • Contrat de Travail
  • Droit du travail
  • Ressources humaines
  • Droit social
  • Rh
  • Compétences
  • Succès
  • Fonction RH

Le programme

Les règles applicables à l'entreprise : savoir les identifier

L’articulation des sources en droit social : loi ; convention collective ; règlement intérieur ; contrat de travail...

Les sources et outils de documentation.

Les étapes d'une procédure prud'homale.

Les domaines d’intervention des principaux interlocuteurs extérieurs : inspecteur du travail ; Direccte ; médecin du travail ; CPAM ; Carsat...

Quiz : les missions et les obligations ’inspecteur du travail, médecin du travail, carsat

La gestion des recrutements

La définition du besoin : fiche de poste ; profil du candidat.

Le nouveau sourcing de recrutement 2.0.

La recherche et la sélection des candidats.

L’accueil et l’intégration du nouveau salarié.

Cas pratique : élaborer une fiche de poste et une annonce

Autodiagnostic : analyser son sourcing

L'embauche des collaborateurs

Les formalités d'embauche et déclarations obligatoires (DPAE, embauche des travailleurs étrangers, visite médicale…).

Les différentes formes de contrats de travail : CDI ; CDD ; Intérim ; temps partiel.

Les points essentiels de la gestion de ces contrats (durée, cas de recours, carence...).

La modification du contrat du travail.

Cas pratiques : les clauses, la période d'essai, les cas de recours, les successions et les renouvellements des contrats

La gestion du contrat de travail

Les règles principales sur la durée du temps de travail : heures supplémentaires ; conventions de forfait ; repos obligatoire...

La suspension du contrat de travail : maladies ; accident du travail ; maternité ; congés payés…

Quiz :

la durée du travail

les congés payés

L’exercice du pouvoir disciplinaire : faute et sanction disciplinaire.

Cas pratique : la procédure disciplinaire

La cessation du contrat de travail

Le licenciement pour motif personnel.

La rupture conventionnelle.

Les documents de fin de contrat à fournir.

Cas pratique : mettre en place les procédures de rupture conventionnelle et de licenciement

La formation professionnelle

Le nouveau cadre légal après la réforme de la formation professionnelle.

Les différentes actions de formation professionnelle.

L’administration de la formation : organisation et suivi de la formation.

Cas pratique : mettre en place un outil de suivi des actions de formation

Les institutions représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, représentants de proximité

Les missions des représentants du personnel.

La gestion des réunions : convocations ; délais…

Les moyens des représentants : suivi des heures de délégation…

La mise à jour de la BDES.

Cas pratique : préparer un calendrier social de travail

Les outils de pilotage de la fonction RH

Les tableaux de suivi : période d'essai, CDD...

Affichages et registres obligatoires.

Les délais de conservation des documents.

La mise en place d’indicateurs et ratios RH.

Cas pratique : élaborer un tableau de bord RH

Illustration : exemple de tableaux de suivi des CDD et des périodes d'essai

Après

Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie

Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT / Durée 1h30]

Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)

Évaluation en ligne : les points essentiels pour réussir dans la fonction d'assistante RH

Informations complémentaires

Moyens pédagogiques Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne Evaluation de la formation Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation Evaluation de l’action de formation en ligne sur votre espace participant : A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants. Avec votre accord, votre note globale et votre commentaire peuvent être publiés sur notre site au travers d’Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service. A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail. Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.

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