Formation Ressources Humaines (974) La Réunion

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MÉTHODE ET LIEU
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France 3073
(974) La Réunion 55
THÉMATIQUE
TYPE DE FORMATION
  • Tous 55
  • Formation 54
  • Formation professionnelle 1
DÉBUT
  • En 1 mois 54
  • En 3 mois 54
  • En 6 mois 54
  • En 9 mois 54
  • En 1 an 54
  • Après 1 an 54
DURÉE
  • Heures 27
  • Jours 27
  • Semaines 0
  • 3 mois 0
  • 6 mois 0
  • 9 mois 0
  • Année(s) 1
CARACTÉRISTIQUES
  • Diplôme national d'État 1
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...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

  • Formation
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  • Saint Denis
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Bac pro Logistique Centre consulaire de formation de la Réunion - CCIR

... (conduite de chariots) . Gestion de l´entreprise (administration, ressources humaines, commerciale...) . Economie, droit . Langue vivante . Français...

  • Bac pro
  • Saint-pierre
  • 3 Ans
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Prix à consulter

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

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  • Le Port
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TTC

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

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  • Le Port
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...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

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  • Saint-joseph
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...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

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... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...

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  • Le Tampon
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... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...

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... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...

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...propres au budget : maladie, prime variable, allocation formation... Construire le tableau de bord de suivi budgétaire pour le DRH et les responsables opérationnels...

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...variations en cours d'année Les indemnités liées à la retraite Les traitements des IJSS Diminuer le Taux d'Accident Optimiser la Taxe Transports Situations particulières...

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...et les mécanismes d un conflit pour les identifier les gérer et les prévenir. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Comprendre...

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...Le plan de sauvegarde de l'emploi Définition Le contenu du plan Les obligations La convention de reclassement Les recours possibles...

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...Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

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...contrats dérogatoires et les modalités particulières de rémunération : Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation formation Contrats aidés...

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...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l'employeur 8) Le contentieux prud'homal...

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...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

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...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

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...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

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...Objectifs: Objectif: permettre à des chefs d'entreprises, des managers de maîtriser les nouvelles règles permettant l'aménagement du temps de travail et...

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