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Ressources Humaines: Gestion et Recrutement
Bachelor
À Cesson Sevigne ()
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Description
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Typologie
Bachelor
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Heures de classe
600h
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Durée
1 An
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Stages en entreprise
Oui
Cette formation vous permet de maîtriser tous les aspects des ressources humaines. Vous évoluerez vers le recrutement, la formation ou un poste à responsabilité ; services RH, services polyvalents, cabinets de recrutement, et dans toute entreprise ayant un nombre conséquent de salariés à gérer.
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte. Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Précisions importantes
Documents
- Conseiller-RH-2017-2018-1.pdf
Modalité Formation initiale, Formation en alternance
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
À propos de cette formation
Bac+2 validé ou niveau Bac+2 et 3 ans d'expérience professionnelle
Titre d’Assistant en Ressources Humaines de niveau II, Bac+3, reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP – réf : 315 dont l’autorité délivrant la certification est notre partenaire ISCG, (JO du 7 avril 2017).
Les Avis
Les matières
- Recrutement
- Droit du travail
- Négociation des prestations RH
- Gestion de la formation
- Plan formation
- Paie
- Ressources humaines
- Gestion de projet
- Intérim
- Communication
Le programme
Activités & Enseignements :
DROIT ET ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE
- Droit du travail, Gestion administrative du personnel - Les formalités d'embauche d'un salarié ; les contrats de travail et le temps de travail
- Mise en place des procédures administratives
- Gestion des entrées et sorties des personnels
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Les techniques de recrutement et d'intégration - Le processus de recrutement et la définition de fiches de poste
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières - L'appréciation des potentiels et la gestion de la mobilité professionnelle
- Fonction RH - Approche multidimensionnelle
- Gérer les opérations de paie
- Contrôle des budgets des services
AGENCE D'INTERIM, NEGOCIATION DES PRESTATIONS RH
- Le droit du Travail Temporaire
- Du chiffre d’affaires à la marge nette
- La Prise de commande
- Négociation des prestations RH
GESTION DE LA FORMATION
- Appliquer les règles de la formation professionnelle
- Définir le plan de formation et l’appliquer
- Le compte personnel de formation : modalités et conditions
ANIMATION ET RELATIONS HUMAINES
- Communication professionnelle RH, Stratégie et plan de communication interne
- Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication
- Anglais des Ressources Humaines
DÉVELOPPEMENT DE PROJETS PROFESSIONNELS
- Gestion de projets RH: Méthodologie appliquée à la création et la conduite d'un plan d'actions
- Pilotage de projets liés à la gestion des personnels
- Mémoire professionnel
Informations complémentaires
Débouchés : Assistant gestion en ressources humaines / Chargé de recrutement / Assistant de formation / Chargé de recherches / Chargé de développement RH / Assistant recrutement / Assistant ressources humaines
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