Université Nice Sophia Antipolis - Formation continue
...) et leurs aspects pratiques (métrologie, ressources humaines, maintenance préventive, traçabilité etc...) La qualité sur le terrain : visite guidée d'entreprises publiques ou privées certifiées ou accréditées. La qualité dans l'entreprise: apprentissage...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Alpes-Maritimes)
Université Paris 8 - Service Formation Permanente
La formation s'effectue selon un mode d'alternance en formation et en entreprise, par contrat de professionnalisation : entreprise du lundi au jeudi, formations le vendredi et 6 semaines complètes dans l’année Module 1 – Fonction Ressources Humaines...
Nancy-Université Formation Continue
1) Introduction : Mesure et référentiels 2) Les référentiels du secteur industriel 3) Les référentiels du secteur santé 4) L'auto évaluation 5) Etude de cas 6) Références bibliographiques...
Lycée Saint-Dominique
et les modalités d’application, Appréhender les réalités d'une activité liée aux Ressources Humaines, Elaborer et administrer le Plan de Formation, Régler les cotisations sociales et suivre des dossiers de maladie et de prévoyance, Réaliser un plan de recrutement...
(Licence / BAC +3 ressources humaines (autres) à Pyrénées-Atlantiques)
Sciences-U Lyon
UE 1 : L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL Droit du travail et relations sociales Administration du personnel Organisation et aménagement du temps de travail UE 2 : LE TRAITEMENT DE LA PAIE Maitrise et technique de paie Systèmes et techniques d'information de la GRH UE 3 : GPEC ET RECRUTEMENT DES COLLABOR...
(Licence / BAC +3 ressources humaines (autres) à Rhône)
Cegos
de travail. Veiller à une exécution conforme du contrat (absences, sanctions, modifications, départ en formation...). Réduire les risques juridiques liés à l Public Directeurs des Ressources Humaines. Responsables des Ressources Humaines. Gestionnaires RH....
(Formation continue ressources humaines (autres) à Paris)
Université de Bourgogne
2ème année de master Gestion des ressources humaines semestre 3 UE 1 : Droit du travail UE 2 : Gestion et organisation UE 3 : Langages semestre 4 UE 4 : Séminaires professionnels en GRH UE 5 : Expérience en entreprise (contrat d’alternance...
(Master / BAC +5 ressources humaines (autres) à Côte-d'Or)
Ofeli
LE ROLE DU MANAGER COMMERCIAL - Elaborer son plan de développement commercial - Intégrer la politique commerciale de l’entreprise et la décliner au sein de son équipe - Faire adhérer ses collaborateurs a son plan de développement commercial - Présenter et vendre son projet en interne - Construire se...
EFE
Programme indicatif, réalisable sur mesure, en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Bien préparer l'entretien : une étape capitale Bien vous préparer Bien préparer l'évalué - Quelles informations lui communiquer ? Déroulement de l'entretien : rappel des étapes clés Introduction de l'entretie...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Paris)
Cnam Picardie
Public concerné Connaissances générales en gestion ou solide expérience professionnelle en entreprise. Personnes envisageant de prendre la responsabilité de la conduite d'une affaire ou d'un projet ou d'une unité opérationnelle. Managers souhaitant resituer leur pratique. Objectifs pédagogiques/Comp...
(Cours ressources humaines (autres) à Somme)
Cesi Entreprises
de la santé Mettre en évidence que la prévention est l'affaire de chaque acteur A qui s'adresse la formation ? Responsables des Ressources Humaines et leurs collaborateurs, responsables hygiène et sécurité, responsables d'équipe, médecins du travail, Chsct...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Meurthe-et-Moselle)
Centre de Formation du Lac - Cci de Bordeaux
du personnel ou ressources humaines, Elus (représentants du personnel) Prérequis Aucun Durée 1 jour Eléments de programme Les obligations des employeurs face à la représentation du personnel Les conditions de mise en place des institutions représentatives...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Gironde)
Berlitz
De nombreuses thématiques peuvent être traitées dont : - « Travailler avec... », pour mener à bien des tractations avec un pays ou une région en maîtrisant sa culture spécifique. Vous développerez entre autres, avec nos consultants experts...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Seine-Maritime)
Institut Supérieur du Marketing
trimestriel pour aborder les difficultés rencontrées par son collaborateur et lui apporter le soutien nécessaire Faire le lien avec la direction des ressources humaines...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Paris)
Learning Tree
et engagement Destiné à Aux managers et responsables d'équipes ou de projets transverses ainsi qu'aux professionnels des ressources humaines. Une vraie volonté d'aider les autres à atteindre leurs objectifs est nécessaire. Exigences None Programme L'art...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Paris)
Cci Nice Côte d'Azur
Assimiler les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines Cette formation a pour objectif de comprendre pourquoi et comment l’Entreprise développe ses actions de changement centrées sur l’Homme afin de concilier l’inconciliable...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Alpes-Maritimes)
Centre de Formation et de Perfectionnement des Journalistes
Apprendre à reconnaître ses qualités et ses compétences - Image de soi. - Bien se connaître. - La motivation. - Les besoins relationnels fondamentaux. - La roue des permissions. - Identification des ressources et valeurs individuelles. Développer...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Paris)
Secilog
FORMATION GESTES ET POSTURES - PRAP METHODES PEDAGOGIQUES Échanges avec les stagiaires. Films vidéo. Analyse des manutentions et amélioration des modes opératoires. Exercices de manutention manuelle sous vidéo PROGRAMME 1. Les enjeux - Les accidents du travail (statistiques) - Les principales causes...
(Formation continue ressources humaines (autres) à Marne)
Cnam 92
Objectifs : Cet enseignement vise, à partir d'apports théoriques et méthodologiques, une initiation générale aux différentes formes d'analyse du travail centrée sur la compréhension, le diagnostic et la transformation des situations de travail. Capacité et compétences acquises : Identifier les diffé...
(Cours ressources humaines (autres) à Hauts-de-Seine)
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Formation de organisation (26301)
Formation de prevention (16339)
Formation de coaching (2776)
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Formation de salaires (1877)
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Formation de teletravail (222)
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