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Embaucher ses salariés
Formation
En Ligne
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
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Heures de classe
7h
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Durée
3 Mois
46 formations, 7H58mn de vidéo, 23 experts formateurs //(abonnement 3 mois + examen de validation des connaissances en ligne et sous surveillance d'une webcam + attestation de formation avec note de connaissances)
Précisions importantes
Documents
- I09 - EMBAUCHER SES SALARIES.pdf
À propos de cette formation
Les objectifs de ce programme de formation aux ressources humaines et droit social sont de fournir les bases de ces deux matières à tout responsable de salariés, du processus d’embauche aux procédures de licenciement, de la gestion individuelle des congés payés et de la maladie par exemple à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT).
Tout responsable de salariés qu’il soit manager ou entrepreneur.
Chargé de ressources humaines débutant en complément de leur formation théorique.
Collaborateurs de cabinets d’expertise comptable voulant se spécialiser en droit social et payes.
Grâce à son offre de formation très étendue, l’objectif de www.laformationpourtous.com est que chaque abonné puisse se former quand il veut, où il veut, sur son ordinateur, sa tablette, son téléphone portable, et sur tous les sujets de l’entreprise. Un abonné peut revenir autant de fois qu’il le souhaite sur une formation et retravailler une partie qu’il n’a pas comprise. Vous êtes libre de vous former comme vous le voulez.
Les américains disent ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device)
Nous vous contactons pour mieux cerner votre projet de formation
- Quelle est votre situation personnelle (salarié, dirigeant, demandeur d’emploi…) ?
- Quels sont vos objectifs (progresser, obtenir un diplôme ,..) ?
- Quels sont les délais et votre disponibilité ?
- Comment pensez-vous financer cette formation ?
Les Avis
Les matières
- Savoir mener vos entretiens d'embauche
- Salaires
- Recruter un stagiare
- IRP
- Recrutement
- Entretien d'embauche
- Entretien professionnel
- Entretien d'évaluation
- Contrat de Travail
- Ressources humaines
- Évaluation du potentiel de personnel
- Gérer ses salariés
Professeurs
Alain Leblay
Expert du dialogue social et membre de l'ANDRH
Alexandra Borel
Juriste spécialisée en Droit du Travail
Aline Marie-Baudart
Consultant en orientation de carrière
Arnaud de Clerck
Consultant Carrière et Recrutement
Emilie Rivet
Consultante Carrière et Recrutement
Le programme
46 formations, 7H58mn de vidéo, 23 experts formateurs // (abonnement + attestation de formation avec note de connaissances)
Préparer vos recrutements
Recruter efficacement dans une TPE
Externaliser vos recrutements
Choisir les supports efficaces pour divulguer vos offres d'emploi
Le recrutement 2.0
Chasser des candidats sur la toile
Utiliser Internet pour recruter
Recruter grâce à LinkedIn
Décrypter les CV des candidats
Recruter en faisant la différence entre les bons et les meilleurs candidats
Utiliser intelligemment les tests d'embauche
Recruter et formaliser l'embauche
Recruter vos salariés (cas pratiques)
Réussir le recrutement de ses commerciaux
Négocier un contrat de travail
Etablir vos contrats de travail
La fixation et le paiement du salaire
La clause de non concurrence
Bien rédiger la clause de mobilité dans le contrat de travail
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
L'intéressement des salariés dans les TPE
Embaucher un apprenti
Gérer un apprenti
Les engagements d'une entreprise dans un contrat d'apprentissage
Le financement de l'apprentissage
Le contrat de génération
Le tutorat en entreprise ou comment faire passer les savoirs entre générations
Tutorer des jeunes en contrat d'alternance
Les 10 étapes clés pour recruter un stagiaire
Intégrer vos nouveaux salariés
Les sanctions disciplinaires des salariés
Les principaux pièges à éviter lors de la rupture du contrat de travail d'un salarié
La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail
Les Instances Représentatives du Personnel IPR
Organiser les élections professionnelles
Mettre en place les délégués du personnel
Mettre en place le comité d'entreprise
Mettre en place le CHSCT
La loi sur la sécurisation de l'emploi
La réforme de la formation professionnelle : comment préparer son entreprise pour 2015
Former les salariés d'une TPE
Gérer la formation des salariés
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Obtenir une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Réaliser un bilan de compétences : pourquoi et comment ?
Informations complémentaires
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