Ressources Humaines

Ressources humaines

Parce qu'aujourd'hui, l'entreprise se doit d'anticiper les évolutions, de faire face à la situation démographique, d'optimiser sa performance, elle relève le défi de la gestion des compétences.

Proméo formation propose :
- Un accompagnement des entreprises dans la mise en place d'un système GPEC

Conseil et accompagnement à l'élaboration des référentiels métiers : Activités, compétences

Des formations

• Démarche compétences
• Entretien professionnel
• Gestion de la formation professionnelle
• Recrutement
• Droit du travail / l'Actualité juridique et sociale
• Formation des membres du CE
• Licence Ressources Humaines

* Un dispositif d'évaluation : le CEPFI (Logo CEPFI)

Le CEPFI (Centre d'Evaluation des Potentiels), outil d'aide à la gestion des compétences, accompagne l'entreprise dans l'évaluation, le positionnement, l'orientation de ses collaborateurs :

Positionner

L'évaluation de potentiel : accompagner la mobilité professionnelle en vérifiant l'adaptation d'un salarié aux exigences d'un poste (décider d'une mobilité interne, anticiper un changement, effectuer un positionnement managérial, réaliser des points carrière ...)

Evaluer

L'évaluation pré-formative : optimiser le plan de formation en tenant compte du potentiel des salariés, de leurs connaissances générales et techniques, savoir-faire et savoir être et individualiser les parcours de formation pour répondre aux exigences de l'entreprise.

Orienter

- Le Bilan de compétences : aider un salarié à faire le point sur sa situation professionnelle, formaliser un projet réaliste en fonction des possibilités offertes :

Identification du projet du candidat :
Construction de pistes d'orientation cohérentes et réalistes
Information sur les métiers, formations, entreprises.
Etude du marché de l'emploi
Construction d'un plan d'action