Responsable ressources humaines

Objectifs du cycle certifiant

• Réaliser une veille juridique sur l’ensemble des obligations légales, réglementaires et conventionnelles de l’entreprise
• Gérer les recrutements et le plan de formation de l'entreprise
• Conseiller les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes
• Mettre en place une GPEC et en assurer le suivi
• Décliner sa démarche de GPEC en actions de formation
• Accompagner les salariés dans leur souhait de mobilité
• Piloter la masse salariale
• Tenir les tableaux de bord sociaux
• Gérer les relations collectives de travail avec les IRP

Droit du travail - Perfectionnement - 4 jours

• Contrat de travail
• Suspension du contrat de travail
• Durée du travail et possibilité de dérogation par accord d'entreprise
• Rupture du contrat de travail et ses conséquences
• Représentation du personnel dans l'entreprise

• Comprendre les enjeux du recrutement
• Identifier le besoin
• Choisir les moyens de communication
• Présélection des candidatures
• Entretien de recrutement
• Prise de décision
• L'intégration du candidat ou "onboarding"

• Environnement et objectifs du contrôle de gestion sociale
• Analyser le "capital humain" : ressources et compétences
• Établir les prévisions budgétaires des coûts sociaux
• Appréhender la dimension Développement Durable : RH et "Responsabilité Sociale"
• Mettre en place un contrôle de gestion sociale : choisir les bons outils et la bonne méthodologie
• Mesurer la performance RH

• Connaître le cadre juridique de la GPEC
• GPEC et stratégie d'entreprise
• Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie
• Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants
• Évaluer les compétences
• Développer et valoriser les compétences
• Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs

• Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
• Recueillir et arbitrer les besoins de formation
• Construire le plan de formation : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
• Présenter et mettre en forme le plan de formation : les nouvelles obligations

• Maîtriser l'environnement des relations collectives
• Réunions avec les partenaires sociaux : les bonnes pratiques
• Les clés pour piloter efficacement les négociations
• Gérer les réunions difficiles, les tensions et les situations de conflit