Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
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Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
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Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Devenez le futur grand DRH de votre entreprise
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Également disponible à temps plein,à distance ou en VAE, cette formation vous permettra de maîtriser et mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH au prisme de l’étude de cas actuels d’entreprises.
Réaliser un diagnostic de la fonction RH, de son organisation et proposer un plan d’amélioration ne vous fera plus peur.
En outre, ce titre professionnel très prisé des entreprises vous expliquera comment manager parfaitement les ressources humaines.
Le programme vous apprendra comment construire la stratégie ressources humaines d’une entreprise en manageant les relations sociales et en développant les talents.
Si le monde des ressources humaines et du management vous attire, n’hésitez plus, cette formation est faite pour vous.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
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Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Lisa P
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Gestion
- Paie
- Communication interne
- Politique
- Entretien d'embauche
- Direction de ressources humaines
- Stratégie des ressources humaines
- Gestion des ressources humaines
- Manager
- Réunions
- Plan de formation
- Prise de parole en public
- Responsable de département
- Stratégie de l'entreprise
- Droit du travail
- Ressources humaines
- Management
- Gestion des conflits
- Droit social
- Rh
- Administration du personnel
Le programme
- Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
- Défis et enjeux de la fonction RH
- Management des risques
- Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise - Module proposé en e-learning
- L'approche stratégique de l'entreprise
- DRH stratège et AuditoR'H©
- Les fondamentaux de la finance - Module proposé en e-learning
- Finance pour les DRH
- Management interculturel
- Remote management (management à distance)
- Transformation RH, organisation et développement
- Management du changement
- Conduite de projet RH
- Transformation digitale
- Management des situations RH
- Leadership stratégique
- Management stratégique des compétences
- Processus stratégique de management des talents
- Développement des talents
- Management et droit de la formation
- Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning
- Politique de recrutement et de mobilité interne
- Accompagnement des managers dans leur rôle RH
- Responsabilité d'entreprise et développement durable - Module proposé en e-learning
- Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
- Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité
- Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
- Management de la performance
- Gérer les rémunérations - Module proposé en e-learning
- Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
- Mobilité internationale
- Equité et compétitivité
- Talent & Rewards
- Accompagnement du changement C&B
- Gérer les conflits sociaux - Module proposé en e-learning
- Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
- RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
- Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
- Gestion des nouvelles relations sociales
- Management des négociations sociales
- L'approche Qualité Sociale®
- Enjeux, cadre et mise en œuvre d'une politique santé au travail
- Management des restructurations
- Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
- SIRH, des ERP aux SaaS
- Contrôle de gestion sociale
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