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Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - à distance
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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L'IGS m'a transformé en véritable professionnelle des RH et c'est très fréquent pour moi de citer des notions vues avec les professeurs. Les cours sont complets et très bien faits, en parfaite adéquation avec le monde de l'entreprise je suis ravie.
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Titre professionnel
A distance
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Construire la meilleure équipe professionnelle en tant que DRH, c’est votre future
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Typologie
Titre professionnel Niveau I
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Méthodologie
A distance
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Heures de classe
449h
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Durée
18 Mois
Avez-vous des compétences en leadership ? Êtes-vous intéressé aux ressources humaines et son développement ? Si vous souhaitez devenir Directeur RH profitez cette opportunité qui vous propose le Groupe IGS Formation Continue sur emagister.fr.
Ce titre, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, vous formera pour devenir un véritable constructeur de la stratégie ressources humaines des entreprises les plus importantes, pour manager et développer les talents, en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise.
Le programme de cette formation comprend, entre autres, le management des restructurations et des négociations sociales, ainsi que les plans de succession et apprentissage organisationnel, et la stratégie et politique de communication externe.
Contactez-nous sur emagister.fr pour vous informer du programme complet.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
À propos de cette formation
Les objectifs de cette formation sont multiples, les débouchés professionnels nombreux.
En effet, le groupe IGS Formation a pour but de vous permettre d’acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH, de développer votre autonomie et votre leadership mais également de créer une véritable communauté de pratiques.
Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.
Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé et d'une expérience significative de 3 à 5 ans
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé.
Afficher un projet professionnel clair et crédible de management des RH
Témoigner d'une capacité d'analyse et de conceptualisation vérifiée et d'une capacité à conduire à terme un travail intellectuel sans être porté par un groupe en formation
Ne pas être dans le cadre d'une reconversion professionnelle
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
Elles doivent être au service de l'employabilité.
Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
Acquérir les compétences et expertises nécessaires au management des RH
Se former à son rythme (voire en toute confidentialité) en combinant son activité professionnelle et sa vie personnelle
Bénéficier d'une plate-forme collaborative dédiée incluant les meilleurs outils de la formation à distance et un accompagnement individualisé par un tuteur expert
Renforcer sa légitimité dans la fonction RH par un titre certifié
Intégrer un réseau de 12 000 diplômés de l'IGS-RH, cadres actifs de la fonction RH
Un conseiller prendra contact avec vous pour vous donner pus de précisions sur cette formation.
Les Avis
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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L'IGS m'a transformé en véritable professionnelle des RH et c'est très fréquent pour moi de citer des notions vues avec les professeurs. Les cours sont complets et très bien faits, en parfaite adéquation avec le monde de l'entreprise je suis ravie.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Frédérique
Benedicte
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Laurant F.
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Responsable de département
- Plan de formation
- Stratégie des ressources humaines
- Politique
- Gestion
- Paie
- Communication interne
- Entretien d'embauche
- Direction de ressources humaines
- Gestion des ressources humaines
- Manager
- Réunions
- Prise de parole en public
- Stratégie de l'entreprise
- Droit du travail
- Ressources humaines
- Management
- Gestion des conflits
- Droit social
- Rh
- Administration du personnel
Professeurs
Intervenants IGS
Formateur
Le programme
- Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
- Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance
- L'approche stratégique de l'entreprise
- DRH stratège et AuditoR'H©
- Finance pour les DRH
- Relations individuelles du travail
- RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
- Droit social : quels sont les acteurs ?
- Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
- Management des négociations sociales
- L'approche Qualité Sociale®
- Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
- SIRH, des ERP aux SAAS
- Management de la performance
- Processus stratégique de management des talents
- Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
- Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
- Management stratégique des compétences - International Work Force Plan
- Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus
- Management et droit de la formation
- Politique de recrutement et de mobilité interne
- Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
- Mobilité internationale
- Contrôle de gestion sociale
- Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises
- Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
- Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre des politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)
- Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)
- Remote Management : équipes virtuelles
- Management interculturel
- Management des restructurations
- Management du changement
- Conduite de projet RH
- Transformation RH, organisation et développement
- Anthropologie des conflits
- Managing yourself : management situationnel RH
- Leadership stratégique
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