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Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - à temps complet

4.7
17 avis
  • La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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  • Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs : D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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  • J'ai pu à 44 ans légitimé mon parcours et assoir ma fonction dans l'entreprise. En plus, grâce à cette formation j'ai pris conscience de mes compétences. Aujourd'hui, j'ai crée ma sociéte, un cabinet en conseil transition professionnelle sur Bourg en Bresse et Macon. Tout fonctionne très bien et c'est en grande partie grâce à l'IGS, merci beaucoup.
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Titre professionnel

À Paris ()

15 600 € TTC

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  • Typologie

    Titre professionnel

  • Stages en entreprise

    Oui

Titre certifié par l'Etat de niveau I

Avez-vous l’esprit de leadership ? Vous rêvez de manager les ressources humaines des plus grandes entreprises ? Si vous souhaitez devenir DRH ne manquez pas cette opportunité qui vous offre le Groupe IGS Formation Continue, formateur de référence, sur emagister.fr.

Ce titre, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, vous formera pour devenir un véritable constructeur de la stratégie ressources humaines, manager et développer les talents, en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise.

Le programme de cette formation comprend, entre autres, le management des restructurations et des négociations sociales, ainsi que les plans de succession et apprentissage organisationnel, et la stratégie et politique de communication externe.

Si vous sentez que cette formation est faite pour vous, contactez-nous sur emagister.fr.

Précisions importantes

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

À propos de cette formation

Les objectifs de cette formation sont multiples, les débouchés professionnels nombreux.
En effet, le groupe IGS Formation a pour but de vous permettre d’acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH, de développer votre autonomie et votre leadership mais également de créer une véritable communauté de pratiques.

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé
Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé.
Prenez contact avec nos conseillers formation.

Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans

Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
Elles doivent être au service de l'employabilité.
Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

La formation de référence en Ressources Humaines
Une formation métier au plus près des meilleures pratiques RH actuelles
Une semaine de découverte de pratiques RH à l'international dans le cadre d'une Learning Expedition (en option)

Un conseiller prendra contact avec vous pour vous donner pus de précisions sur cette formation.

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Les Avis

4.7
excellent
  • La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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  • Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs : D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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  • J'ai pu à 44 ans légitimé mon parcours et assoir ma fonction dans l'entreprise. En plus, grâce à cette formation j'ai pris conscience de mes compétences. Aujourd'hui, j'ai crée ma sociéte, un cabinet en conseil transition professionnelle sur Bourg en Bresse et Macon. Tout fonctionne très bien et c'est en grande partie grâce à l'IGS, merci beaucoup.
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100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

jessica

5.0
04/05/2017
Les points forts: La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
À améliorer: Rien du tout
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

karine

5.0
04/05/2017
Les points forts: Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs : D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
À améliorer: Garder les mêmes équipes
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Eric

5.0
04/05/2017
Les points forts: J'ai pu à 44 ans légitimé mon parcours et assoir ma fonction dans l'entreprise. En plus, grâce à cette formation j'ai pris conscience de mes compétences. Aujourd'hui, j'ai crée ma sociéte, un cabinet en conseil transition professionnelle sur Bourg en Bresse et Macon. Tout fonctionne très bien et c'est en grande partie grâce à l'IGS, merci beaucoup.
À améliorer: Non
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Fabienne

5.0
04/05/2017
Les points forts: J'en garde un très bon souvenir, une très bonne expérience. C'était riche en rencontres. Mon évolution professionnelle depuis ma certification est concrète et les intervenants sont d'une grande qualité.
À améliorer: Je ne changerai rien et ne vois pas grand chose à améliorer pardon.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

JEAN-LUC

5.0
04/05/2017
Les points forts: En quelques mots, ce fut de formidables rencontres, en outre, la formation a pu m'ouvrir des portes et m'a fait grandement avancer dans mon parcours professionnel puisque j'ai pu accéder à des responsables de DRH.
À améliorer: Non
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
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Les exploits du centre

2017

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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

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Les matières

  • Responsable de département
  • Plan de formation
  • Stratégie des ressources humaines
  • Communication interne
  • Entretien d'embauche
  • Direction de ressources humaines
  • Gestion des ressources humaines
  • Manager
  • Réunions
  • Prise de parole en public
  • Stratégie de l'entreprise
  • Droit du travail
  • Ressources humaines
  • Management
  • Gestion des conflits
  • Droit social
  • Rh
  • Administration du personnel
  • Marque employeur
  • Leadership stratégique

Le programme

Perspectives RH
  • Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
  • Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance
Construire la stratégie ressources humaines
  • L'approche stratégique de l'entreprise
  • DRH stratège et AuditoR'H©
  • Finance pour les DRH
Manager les relations sociales
  • Relations individuelles du travail
  • RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
  • Droit social : quels sont les acteurs ?
  • Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
  • Management des négociations sociales
  • L'approche Qualité Sociale®
Optimiser la performance RH
  • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
  • SIRH, des ERP aux SAAS
  • Management de la performance
Manager et développer les talents
  • Processus stratégique de management des talents
  • Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
  • Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
  • Management stratégique des compétences - International Work Force Plan
  • Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus
  • Management et droit de la formation
  • Politique de recrutement et de mobilité interne
Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération
  • Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
  • Mobilité internationale
  • Contrôle de gestion sociale
Construire la responsabilité sociale et la marque employeur
  • Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises
  • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
  • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre des politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)
  • Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)
Travailler en réseau
  • Remote Management : équipes virtuelles
  • Management interculturel
Définir et conduire le changement
  • Management des restructurations
  • Management du changement
  • Conduite de projet RH
  • Transformation RH, organisation et développement
  • Anthropologie des conflits
  • Managing yourself : management situationnel RH
  • Leadership stratégique

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15 600 € TTC