Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi- Temps partiel

Formation

À Lyon

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Lyon

  • Durée

    65 Jours

Objectifs: vous rendre capables: d'assumer la responsabilité d'un service RH de superviser les activités de paie et d'administration du personnel de gérer l'emploi, les compétences, le recrutement, la mobilité, la formation de développer vos compétences de manager Retrouvez l'intégralité des informations sur: . Destinataires: Professionnel des RH en poste ou prise de poste RH, souhaitant valider ou développer ses compétences en gestion des Ressources Humaines

Précisions importantes

Documents

  • Fiche PDF RGPE-TP

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Lyon ((69) Rhône)
Voir plan
47 Rue Sergent Michel Berthet, 69009

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Gestion

Le programme

Faire connaissance - Constitution du groupe Appréhender les objectifs, et les défis actuels de la gestion des RH Comprendre les enjeux de l’entreprise dans son contexte * Acquérir une vision globale des organisations

* Etudier l'approche de la psychosociologie des organisations

* Comprendre les comptes de l’entreprise

* Cerner la responsabilité sociale, sociétale et environnementale des entreprises Appliquer la législation du travail

* Hiérarchiser les différentes sources du droit et les instances de contrôle

* Cerner le champ d'application du droit du travail Rédiger un contrat de travail

* Choisir entre les différentes formes de contrat

* Savoir rédiger les clauses du contrat et les formalités liées à l'embauche

* Modifier ou suspendre un contrat de travail

* Rompre un contrat de travail Pouvoir exercer son pouvoir disciplinaire

* Savoir appliquer les règles du droit disciplinaire Rompre un contrat de travail

*Administrer les modalités de rupture Gérer le fonctionnement des Institutions représentatives du personnel

* Connaitre les différentes instances et comprendre leur rôle

* Savoir mettre en place des élections

* Suivre l'agenda social Comprendre l'impact du droit européen Elaborer et expliquer les bulletins de salaire

* Calculer un bulletin de salaire

* Appliquer la législation de la paie

* Régler les différentes charges sociales

* Gérer le système de protection sociale

* Connaitre la fiscalité de la paie Gérer l'administration du personnel

* Maitriser la législation en matière de protection sociale

* Savoir élaborer un bilan social et des tableaux de bord

* Respecter les procédures administratives de gestion du personnel Participer à la conception d'un système d’information RH Gestion de la rémunération

* S'approprier les éléments de la rémunération globale

* Savoir calculer et simuler la masse salariale

* Connaitre le principe des systèmes de qualifications

* Positionner les postes dans une classification Connaître les différents outils et méthodes de la gestion des compétences

* Définir les fonctions, les postes, les emplois-repères..

* Elaborer un système d’appréciation

* Concevoir des d'outils de gestion des compétences Piloter le processus de recrutement et de mobilité interne

* Savoir identifier le besoin en personnel

* Choisir ses sources de recrutement

* Expérimenter les techniques d’entretien

* Découvrir les différents outils de sélection

* Elaborer un plan d’intégration

* Animer un processus de mobilité Administrer la Formation

* Identifier les besoins de formation

* Concevoir un plan de formation et calculer son budget

* Savoir monter l'ingénierie de programmes

* Utiliser les différents les dispositifs et financements

* Suivre et administrer le plan

* Evaluer la formation et le retour sur investissement

* Appliquer la législation relative à la formation Management, développement personnel et professionnel

* S'approprier les techniques de base du management

* S'entrainer à la communication interpersonnelle

* Connaissance de soi, de son fonctionnement professionnel

* Parfaire ses comportements métier

* Rédiger des écrits d’entreprise

* S'entrainer à la prise de parole en public

* Connaitre le processus de la gestion de projet

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