Formation des Représentants du Personnel au Chsct. Entreprise de Plus de 300 Salariés

Formation

À Saint Fons

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Saint fons

  • Durée

    5 Jours

Objectifs: Connaître le rôle et la mission de l?instance CHSCT. Connaître les différents partenaires en sécurité. Connaître les outils nécessaires à une démarche de prévention. Destinataires: Toute personne, membre de droit ou participant au CHSCT d?une entreprise de plus de 300 salariés. Les représentants du personnel au CHSCT.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Saint Fons ((69) Rhône)
Voir plan
6 Rue Jean Macé, 69190

Date de début

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Les Avis

Le programme

L’apport est avant tout méthodologique et prend appui sur des études de cas et des travaux de groupes avec restitution. Un outil, sous forme de classeur, sera remis à chaque participant.

Connaître l'organisation du CHSCT
- Ses moyens, Ses attributions, son fonctionnement.
- Connaître les différents cas d’informations et de consultation des membres du CHSCT.

Les partenaires en sécurité (rôle et relations)
- Partenaires internes : service sécurité, médecin de travail, Sauvetage Secouriste du Travail, Equipier de Première Intervention, Equipier de Seconde Intervention.
- Partenaires externes : CRAM, Inspection du Travail, DRIRE, etc…

Rédiger les documents liés au fonctionnement du CHSCT
- Préparer un ordre du jour, savoir poser une question en réunion, rédiger un compte–rendu / procès verbal.
- Les conditions de réalisation d’une visite trimestrielle,

La réglementation
- Sur le thème sécurité en entreprises
- Les responsabilités civiles et pénales

Savoir analyser les risques d'une activité de travail
- Notions de dangers, d’exposition, de risques.
- Connaissance des principaux risques de l’entreprise.
Impacts des risques sur la sécurité, la santé physique et morale des salariés : Méthode d’analyse des risques au poste de travail, rédaction d'un plan d'actions préventives et/ou correctives.
Connaître les statistiques liées aux accidents du travail
- Définitions : accident du travail, de trajet, maladies professionnelles,
- Registre de déclaration des accidents bénins,
- Tableau de bord sécurité : taux de fréquence, taux de gravité, statistiques …
- Le traitement administratif : tarification,
- Gestion du coût des accidents

Les outils de la prévention
- Analyse des dysfonctionnements
- Démarche post-accidentelle et Arbre des causes et
Démarche d’anticipation des dysfonction-nements
- L’approche du facteur humain

Participer à la gestion des entreprises extérieures
- Connaître les obligations des donneurs d'ordre vis à vis des entreprises extérieures et le rôle du CHSCT dans la gestion de ces entreprises.
- Présentation des différentes réglementations et de leur articulation,
- Cas particulier de l'habilitation des entreprises extérieures (industries chimiques),
- Les exigences du décret du 20 février 1992.

Gestion de la sécurité et capacités de communication
- Sensibiliser les stagiaires à l'importance du facteur humain dans la performance sécurité.
Démontrer qu'il est possible de faire évoluer le comportement de chacun

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