Renforcer la Capacité de ses Équipes à Travailler Ensemble

1. Réussir ensemble
- Connaître et reconnaître la fonction de chacun,
- Repérer et évaluer son propre mode d'expression (et celui des autres) au sein du groupe,
- Maîtriser les notions fondamentales de la communication efficace,
- Renforcer le sentiment de chacun d'appartenance au groupe,
- Identifier les modes de fonctionnement du groupe : ses atouts, ses handicaps, sa dynamique propre, son potentiel
- Comprendre les enjeux et les intérêts du management par projet, pour soi et pour l'équipe,
- Faire émerger des problématiques à résoudre ensemble

2. Créer des synergies
- Renforcer la cohésion d'équipe;
- Créer du lien
- Développer la créativité du groupe
- Faire grandir l'implication de chacun (pour le chef d'équipe)
- Trouver son autonomie au sein de l'équipe (pour le participant)
- Reconnaître les apports de l'autre
- Etre positif, constructif et efficace
- Jouer collectif (pour le membre d'un groupe)

3. Engagements individuels et collectifs
- Construire un (ou plusieurs) projet(s) partagé(s) : projet collectif , création et lancement d'une nouvelle prestation, amélioration d'un processus interne, ...
- Dépasser les logiques individuelles par une vision partagée
- Consolider la force de l'équipe autour de valeurs fortes
- Préciser les rôles de chacun, la contribution attendue
- Définir les conditions de réussite du projet : les règles du jeu
- Mettre en place le suivi collectif du projet et savoir fêter les succès.


Pédagogie
La pratique théâtrale pour traiter des sujets délicats par l'humour et la prise de distance nécessaire pour y faire face,
Des séquences collectives pour échanger et débattre,
Des travaux en ateliers, pour réfléchir et proposer,
Des apports théoriques concernant la communication interpersonnelle et la dynamique de groupe,
La formalisation d'engagements du groupe pour créer une nouvelle dynamique (Règles du jeu, charte, ...)