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Formation remise à niveau RH
Formation
En Ligne
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Les Avis
Le programme
- Analyse des principales dispositions de la convention collective applicable à la société
- Période dessai, indemnité de licenciement
- Les règles du temps de travail en vigueur, 35 h, repos compensateur, conges payés, les spécifiques, les heures supplémentaires, taux et les primes obligatoires.
- Les documents nécessaires et linformation à transmettre aux services sociaux ainsi que les obligations de lemployeur vis à vis de la médecine du travail
- Maîtriser les bases essentielles du droit des contrats de travail
- Formalisme propre à la conclusion des contrats de travail, CDD - CDI
- La conclusion des CDI
- Le cas de recours aux CDD : respect de la législation et de la jurisprudences stricte en la matière afin déviter une requalification du CDD en CDI et leurs conséquences financière
- Les contrats à temps partiels (obligations et variation amplitude possible)
- Les avenants au contrat
- La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales attachées au non respect de la législation en vigueur
- Typologies des clauses essentielles des contrats de travail (CDD CDI)
- Les fins de contrats (délais, prévenances )
- Les démarches formes du contrat de travail
- Formalisme propre à la conclusion des contrats de travail, CDD - CDI
- La conclusion des CDI
- L'infraction et la mise en cause pénale
- Les conditions de mise en jeu de la responsabilité de l'entreprise et du dirigeant
- Responsabilité civile ou pénale
- La responsabilité pour ses faits personnels
- La responsabilité pour le fait d'autrui
- Les sanctions civiles
- Les sanctions pénales
- Les sanctions professionnelles
- Les conditions de mise en oeuvre et le cadre juridique
- Les institutions judiciaires
- Les intervenants : Avocats à la Cour, voués, huissiers, force publique, magistrats / greffiers, experts
- Les conditions de mise en oeuvre et le cadre juridique
- Le contexte de l'arbitrage
- Les intervenants : Arbitres (provenance, rôle, obligations), Centre arbitrage, Avocats / conseils
- Les conditions de mise en oeuvre et le cadre juridique
- Les cas de conciliation facultative
- Les cas de conciliation obligatoire
- Les intervenants : Conciliateurs (magistrats et autres), commissions de conciliation, bureau de conciliation, avocats / conseils
- Les conditions de mise en oeuvre et le cadre juridique
- Le contexte de la médiation
- Les intervenants : Médiateurs (provenance, rôle, obligations), centres de médiation, avocats / conseils
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