Réussir ses recrutements

Exercice difficile, le recrutement repose sur un process à respecter afin d’optimiser et de maximiser l’adéquation au poste et au profil recherché (poste et mission clairement définis, compétences décrites …). Le rôle des managers est essentiel dans le recrutement de leurs collaborateurs et la constitution de leur équipe mais il convient de professionnaliser sa pratique tout en favorisant la cohérence et la complicité avec les services RH (processus de recherche, processus de conduite des entretiens de recrutement …).

Notre processus de formation :
- Faire de la formation un temps de réflexion et de construction de solutions,
- Placer le stagiaire en tant qu'acteur de ses propres changements et de la construction de sa boite à outils,
- Privilégier l'interactivité et le partage d'expériences à partir des situations vécues par le stagiaire (ou à venir)
- Développer une pédagogie active utilisant cas pratiques, les mises en situation (vidéo), les exercices et/ou auto diagnostics.

Ces outils permettent une approche plus individualisée de la formation et accélèrent la prise de conscience du stagiaire de son capital actuel et de son potentiel de développement sur le thème traité.