Recruter le Personnel

Public concerné

Tout public amené à définir les besoins et sélectionner des candidats pour des recrutements pour sa structure ou pour des clients.

Objectifs

Comprendre les enjeux du recrutement
Savoir définir un profil de collaborateur et les critères à retenir
Choisir son collaborateur et l'accompagner dans sa prise de poste

Contenu, Méthode pédagogique

I. Module théorique
1.Préparation de l'entretien : Analyser la fonction du professionnel à recruter dans l'environnement institutionnel.
Définir les besoins liés au poste en terme de compétences techniques, relationnelles.
Construire une fiche de poste : activité, tâches, responsabilités...
Choisir les techniques et les outils d'évaluation du profil. (CV, entretiens, évaluations, tests...).

2.Conduite de l'entretien :
Entretien de groupe
Entretien individuel (directif, semi directif, non directif)
Identification des candidats correspondants aux besoins
Justification de la prise de décision

3.Organiser et contractualiser la relation de formation sur le poste de travail :
Procédures d' intégration à l'entreprise
Objectifs visés en terme d' expertise technique et humaine

II. Module pratique
Réflexion et mise en situation des participants.

Formateur : Formateur en Management et Communication

Coordonnateur : Dr Véronique Margarot

Durée, Coût global

2 Journées : 2000€ TTC Groupe , prix qui pourra être majoré selon le lieu de la formation et les frais engendrés.