Recruter : de la définition des besoins à l'intégration

"1. Prévoir • Besoins prévisibles • Ressources prévisibles • Planning de recrutement 2. Définir • Définir le poste à pourvoir et son évolution • En déduire le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif) 3. Satisfaire • Rechercher le candidat le mieux adapté 4. La prospection • Intérieure, Extérieure, Annonce 5. La sélection • Le tri sur curriculum vitae, présentation, écriture, ... 6. Les candidats • Accueil • Les points clés de l'entretien • Entretien « Personne-Employé » • Entretien « Personnel-Cadre » • Guide de l'entretien • Synthèse de l'entretien • Les tests 7. La décision • Le traitement des informations • Les critères d'appréciation et la prise de décision • L'intime conviction • La prise de contact avec le candidat choisi 8. L'intégration • Tutorat • Parrainage"