Recrutement / Ressources Humaines
Formation
À Paris
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
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Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
Objectifs: Identifier les besoins en personnel Identifier les compétences et le potentiel du candidat Préparer et conduire un entretien. Destinataires: Type de structure: petites et moyennes entreprises Responsable RH Assistante RH Manager
Précisions importantes
Documents
- Formation Recrutement
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Les Avis
Professeurs
VIRGINIE BAROUKH
DIRECTRICE CABINET CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Le programme
1. Définir le poste à pourvoir
- Missions à réaliser (et objectifs à atteindre)
- Le salaire et les accessoires
- Date d’embauche
2. Définir le profil du candidat
- L’expérience professionnelle nécessaire
- Compétences techniques (PMS, gestion des extranets, langues, etc…)
- Compétences comportementales (gestion du conflit, capacité d’écoute, sens du client, etc…)
- Compétences managériales (gouvernante, chef de réception)
3. Savoir lire et analyser un CV et une lettre de motivation
- Identification des compétences techniques et comportementales
- Prise de références
4. Préparer une grille d’entretien
- Définir les critères de base
- Définir les compétences recherchées
5. Mener un entretien
- Identifier les différentes compétences (tests en langues, mises en situation, etc…)
- Détecter les conflits vécus
- Identifier le projet professionnel du candidat
- Vendre son entreprise (formation, possibilité d’évolution,…)
6. L’embauche
- Préparer et remettre les documents pour l’embauche : un gage de confiance pour le salarié
- L’intégration du nouveau salarié, un gage de réussite de l’embauche : une prise de poste rapide et efficace
- Image de marque de l’entreprise : répondre aux candidats non embauchés
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