Réaliser un audit de la paie et des rémunérations

Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    3h

  • Dates de début

    Dates au choix

De plus en plus de PME de petite taille font le choix d’internaliser les activités liées à la paie, longtemps déléguées aux cabinets d’expertise-comptable.
Préparer et établir des bulletins de paie, réaliser les déclarations sociales et apporter une information claire auprès des salariés sont autant de compétences indispensables associées aux postes de gestionnaires et techniciens de la paie.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Savoir détecter les anomalies
Savoir lire un bulletin de paie
Savoir déclarer les charges aux organismes sociaux

Dirigeant d’entreprise – Responsable RH – DAF - RAF

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Paie
  • Salaires
  • Cotisations sociales

Le programme

1- Le périmètre de la mission

  • Les domaines d’interventions
  • Objectif d’un audit de la paie

2- La conformité avec la législation de l’entreprise

  • S’assurer du respect des règles législatives et conventionnelles
  • Contrôler la durée du travail
  • Le respect des périodes de congés payés

3- Les cotisations sociales

  • S’assurer de la bonne affiliation aux différentes caisses
  • S’assurer du versement des cotisations
  • Contrôle des déclarations
  • Prévoyance et retraite supplémentaire
  • Rapprochement DADS

4- Réalisation du compte rendu

  • Etablissement d’un questionnaire
  • Formalisation d’un tableau de contrôle

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