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Produire les Tableaux de Bord RH Adéquats pour un pilotage de l'activité RH optimum
Formation
À Rambouillet ()
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
Bachelor En ligne1 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
STUDI
Diplôme universitaire En ligne3 790 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Bachelor A distance4 190 € -
International Career Institute
Formation A distance1 161,21 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 998
-
INEAD
Formation A distance1 990 €
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Description
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Typologie
Formation
-
Durée
1 Jour
Objectifs de la formation:
Identifier et créer les tableaux de bords pertinents pour la
fonction Ressources Humaines
Valoriser les actions et contributions stratégiques de la fonction
Ressources Humaines
Piloter la fonction Ressources Humaines
À propos de cette formation
DRH, Responsable RH
Chargé de projets / missions RH, collaborateurs de
l’administration du personnel
Contrôleur de Gestion
Intervenant:
Directrice Associée d’un cabinet de Conseil en Ressources
Humaines
Intervient auprès des clients, tous secteurs d’activité, dans le
pilotage de la fonction Ressources Humaines
Notre + pédagogique:
Vous pourrez travailler sur vos propres tableaux de bord
Mise à disposition de fiches outils qui vont faciliter votre
action dès votre retour en entreprise
Comparaison des indicateurs et des méthodes de construction
Les Avis
Les matières
- Bilan de compétences
- Assistant RH
- Entretien d'évaluation
- Entretien professionnel
- Environnement de travail
- Estimation de performances
- Responsable des ressources humaines
- Stratégie de l'entreprise
- Stratégie des ressources humaines
- Évaluation de performances
- Délégué du personnel
- Plan de formation
- Gestion du personnel
Le programme
Programme
Appréhender les enjeux et attentes de la
fonction Ressources Humaines
Définition des enjeux de la fonction Ressources Humaines
Que souhaite-t-on mesurer ?
Créer des indicateurs de la fonction RH
Méthodologie de construction des indicateurs clés
Techniques de création d’indicateurs
Indicateurs clés RH incontournables
Mesurer les objectifs de la fonction RH
Pilotage de la collecte des données RH composant
l’indicateur clés
Cohésion et clarté des informations
Application des indicateurs clés ainsi définis
Analyse des résultats
Communiquer efficacement auprès des
opérationnels et interlocuteurs internes
Créer son propre marketing RH
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