Pratique de la Paie (Niveau 2)

Formation

À Montrouge et Rouen

1 290 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Niveau

    Niveau intermédiaire

  • Dirigé à

    Pour professionnels

Objectifs: utiliser les règles de calcul nécessaires à l'élaboration de la paie. Destinataires: membres des services paie ayant, de préférence, suivi le module 'Pratique de la Paie (niveau 1)' ou ayant les acquis théoriques correspondants

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Montrouge ((92) Hauts-de-Seine)
Voir plan
41 Rue Perier

Date de début

Consulter
Rouen ((76) Seine-Maritime)
Voir plan
13 Rue Malherbe, 76100

Date de début

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À propos de cette formation

membres des services paie ayant, de préférence, suivi le module "Pratique de la Paie (niveau 1)" ou ayant les acquis théoriques correspondants

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Les Avis

Le programme

Rappel des conditions générales de la paie
Règles légales, conventionnelles et contractuelles

Les cotisations
Rappel des charges de Sécurité Sociale
La régularisation mensuelle progressive des plafonds
ASSEDIC, chômage : bases et cotisations
Retraite complémentaire ARCCO, cadres et non-cadres
Retraite complémentaire AGIRC : bases, garantie minimale de points
GMP : sommes isolées, CET
Cotisations et forfait APEC

Les congés payés
Droits à temps plein et à temps partiel
Congé principal et 5ème semaine, loi du maintien et du 10ème
Etude, détermination et calcul des droits des salariés ayant acquis les CP à temps plein et les prenant à temps partiel

L'incidence de la durée du travail
Le travail à temps partiel, les heures supplémentaires, complémentaires et le repos compensateur

Les jours fériés
Jours fériés ordinaires, 1er mai

Le traitement des absences et de la maladie
Indemnités journalières
Maintien du salaire sur le brut ou sur le net
Indemnité légale et conventionnelle
Maternité si salaire plus petit ou plus grand que le plafond SS
Congé de paternité
Accident du travail et maladie professionnelle
Chômage partiel : indemnisation, incidences sur les congés payés, les jours fériés, les indemnités de licenciement et la retraite
Congés pour événements familiaux
Absences non rémunérées : grève, mise à pied...
Le cas de la journée solidarité

Les avantages en nature
Nourriture, logement, voiture de fonction
Les avantages en nature servis par le comité d'entreprise
Les chèques restaurants

La démission
Le préavis, les heures de recherche d'emploi, les différentes primes à verser, les documents à remettre

Le traitement Paie du licenciement individuel
Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Licenciement pour faute grave
Licenciement pour faute lourde

Le solde de tout compte

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