Politiques et management de l’égalité et de la diversité Gestion du fait religieux et laïcité

18 mai 2010
- Comment les grandes traditions religieuses abordent t’elles ce monde pensé comme une mondialisation ?
- Judaïsme ;
- Christianisme ;
- Islam ;
- Hindouisme et religions asiatiques.
- Concepts transversaux propres aux marchés et à la vie de l’entreprise :

• « Respect de la parole donné et du contrat »
• « Sens de la responsabilité »
• « Conscience du bien commun »
• « Rapport au pardon et à la faute »

19 mai 2010
- Pluralité religieuse, Laïcité, Mondialisation et Entreprise ;

• La mondialisation ou la confrontation possible et le dialogue souhaitable entre les grandes traditions religieuses auxquels se référent 90% des 6 milliards d’humains.

- Gérer la diversité culturelle et l’interculturalité, les modèles de gestion de la diversité culturelle ;
- Politiques culturelles et diversité: le cas des politiques mémorielles ;
- Pluralisme culturel et gestion du peuplement (ségrégation urbaine, stratégies scolaires, relations sociales de proximité, commerce).
20 mai 2010
- Gérer le fait religieux et la laïcité
- Loi de 1905, laïcité à la française et modèle européen de laïcité par convergence des traditions nationales.

• Vers une laïcité européenne ?

- Gestion des con its culturels et « accomodements raisonnables », le cas du dialogue entre acteurs laïques et musulmans