Plan de Formation

Gestion du plan de formation
- Valorisation de la formation auprès des salariés
- Gestion de la motivation des salariés pour suivre une formation
- Dimension psychologique et cognitive de l'accès à la formation

ANALYSE DES BESOINS DES SALARIÉS
- Mise en place des outils d'analyse et de suivi de gestion de compétences
- Stratégie de gestion des compétences dans un but commun
- Entretien individuel
- Bilan des salariés
- Savoir
- Savoir-faire
- Savoir-àªtre
- Grille de compétences
- Analyse du marché de la formation ' étude de la concurrence
- Critères de sélection
- Mise en place du plan de formation
- Etude des métiers dans l'entreprise (carte des métier)
- Choix motivés des formations
- Analyse du marché de la formation et des prestataires

Gestion des compétences des salariés
- Mise en place des grilles de compétences
- Analyse des besoins des salariés en terme de formation
- Etude des métiers dans l'entreprise (carte des métiers)
- Stratégie de gestion des compétences dans un but commun
- Les outils pour réaliser un bilan annuel efficace

Réalisation du plan de formation
- Choix motivés des formations
- Analyse du marché de la formation et des prestataires
- Dimension psychologique et cognitive de l'accès à la formation
- Nouvelle réglementation et organisation de la formation professionnelle
- Réforme de la formation professionnelle
- Création d'un droit individuel à la formation
- Remplacement des contrats en alternance
- Mise en place du "passeport formation"
- Rà´les des organismes financeurs
- Obligations légales de l'employeur et du salarié face à la formation
- Nouvelles catégories d'actions de formation
- Principe de VAE (Validation des acquis par l'Expérience)