Plan de Développement Professionnel et Personnel

Etape 1 : découvrez votre type de personnalité

Chaque participant passera ce test qui, après dépouillement par le formateur, vous permettra de mesurer vos préférences sur 4 fonctions (énergie, recueil des informations, prise de décision et relation à l'environnement) et 8 pôles.

Diagnostic individuel : comment fonctionnez-vous ? Quelles fonctions et quels pôles vous correspondent ?

- Introvertie (I) / Extravertie (E)
- Recueil des informations par la sensation (S) ou par l'intuition (N)
- Prise de décision par la logique (T) ou par la valeur subjective accordée aux choses (F)
- Relation à l'environnement orienté perception (P) de jugement (J)

Etape 2 : évaluez l'adéquation avec votre activité professionnelle actuelle

Etablir une corrélation entre sa personnalité et le métier pratiqué
Détecter ses potentialités
Analyser son orientation professionnelle livrée par le MBTI
Comment tirer sa fonction inférieure vers le haut

• Détecter les chemins de son développement personnel
• Comprendre le mode de fonctionnement de son inconscient
• Comment être à l'écoute de son inconscient

Dresser un plan de développement à moyen et long termes pour exploiter tout son potentiel et accroître son impact.

Etape 3 : approfondir ses potentialités avec l'Ennéagramme

• Comprendre comment fonctionne son cerveau et sa tryptique : le mental, l'émotionnel et l'instinctif
• Faire le point sur sa perception du monde
• Analyser ses comportements visibles et repérer ses habitudes
• Savoir reconnaître les types de personnalité de ses interlocuteurs

• Intégrer les notions d'évolution et d'involution
• Identifier vos axes de ressource et de tension
• Adopter une communication correspondant à votre personnalité
• Réaliser la plénitude de votre type de personnalité dans votre vie professionnelle

Réaliser la plénitude de son type de personnalité dans sa vie professionnelle.

Etape 4 : structurez votre plan de développement professionnel et personnel

Elaborez votre PAP (Plan d'Action Personnalisé)

Les participants devront dresser un plan de développement professionnel et personnel à moyen et long termes dans le but d'exploiter tout leur potentiel et accroître leur impact. Le projet sera défini selon une trame indiquant :
- les objectifs
- les phases et étapes prévues
- les délais fixés
- les acteurs impliqués
- les obstacles à la réalisation
- les résultats attendus

Challengez votre projet avec les autres participants et l'animateur

Les participants présenteront leur projet à l'ensemble du groupe pour recueillir ses impressions et échanger sur chaque projet. Ainsi ils pourront bénéficier de l'effet de fertilisation croisée, de l'effet miroir et tester la solidité de leurs arguments.