la Paie et les Charges Sociales

L’établissement du salaire et de la rémunération totale brute

· Le corps du bulletin : du salaire de base au net à payer. Les rubriques obligatoires et facultatives. Les mentions interdites

- Les compléments de salaires de base
· Primes et indemnités liées au travail (Exceptionnelles, 13ème mois etc…)
L’évaluation des avantages en nature
Les limites de remboursement

- Les différents types de contrat et leur effet en paie.
· Le CDI, CDD, temps complet, partiel…

- La mesure du temps de travail après réformes
· Les heures contractuelles
Les heures de formation dans le plan, la professionnalisation ; le DIF
Les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels
Les repos compensateurs.
Mieux comprendre la réforme du traitement fiscal et social des heures supplémentaires et complémentaires (les exonérations et réductions T.E.P.A. en pratique).

- La gestion des absences
· Les différentes méthodes de valorisation des absences. La maternité, l’accident du travail, la maladie Les absences justifiées ou injustifiées. Organiser la contre-visite médicale. Maintenir ou non les indemnité complémentaires.

- Les congés payés
· Comparer les deux méthodes de calcul. Décompter les jours du temps partiel, les jours fériés. Créer les profils personnalisés

- Le calcul des cotisations sociales et des taxes parafiscales
· Les principaux organismes de protection sociale (Urssaf, Assedic, Organisme de retraite complémentaire, supplémentaire, de prévoyance. Les bases de calcul (Assiettes, taux, plafonds et tranches A, B et C)
Les plafonds mensuel et annuel ainsi que les régularisations
Les exonérations possibles, (la réduction FILLON, les contrats d’aide à l’emploi, les taxes assises sur les salaires). Les autres retenues (Acompte, avances, prêts, saisies, pension).

- Les déclarations obligatoires
· Les formalités d’embauche

Les déclarations liées à la maladie, l’accident du travail, la maternité, la paternité. Les bordereaux récapitulatifs (la DUCS, BRC, la DADS, la DADSU. Les formalités en cas de rupture de contrat (le reçu solde de tout compte, le certificat de travail, l’attestation Assedic, les autres documents obligatoires et méconnus. Les indemnités légales de rupture et leur régime d’assujettissement.

- Durée : 21 Heures (3 journées)
- Effectif groupe : 6 stagiaires maximum
- Horaires : 09h00-12h30 et 13h30-17h00

Coût net du stage 1215.00 € pour les 3 jours repas du midi inclus