Formation Les outils pour changer les comportements en Santé Sécurité au Travail
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs
Sensibiliser l'encadrement et les équipes à la démarche santé sécurité
Obtenir des changements de comportement individuel
Contourner les freins à l'application des règles de sécurité
Être crédible sur le terrain et concevoir des supports écrits efficaces
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Préventeur, animateur HSE
DRH, équipe RH en charge de la santé sécurité,
Médecin de prévention
Membre du CHSCT
Autodiagnostic sur son profil de communiquant
Travail en sous groupe sur les situations apportées par les stagiaires
Cas de la conception et de la diffusion d'affiches Sécurité efficaces
Les Avis
Les matières
- Animateur
- Sauvetage
- Sauvetage secourisme du travail
- Secourisme
- Premiers secours
- Sauveteur Secouriste du travail
- Sst
- Urgence
- Urgences
- Sécurité
- Sécurité au travail
Le programme
- Le facteur humain : notion de résistance au changement et d'engagement
- La perception du risque acceptable : notion de prise de risque, rapport à la loi ou à la règle
- Identifier les freins et les leviers pour faire évoluer les comportements
2. Suivre les bonnes pratiques pour communiquer positivement sur la santé sécurité
- Passer d'une communication "Parent" à une communication "Adulte"
- Rencontre improvisée sur le terrain : créer la confiance et l'écoute en étant crédible
- Réunion, formation occasionnelle : être animateur, réguler, faire produire
- Utiliser les techniques de questionnement
3. Améliorer ses outils et méthodes d'animation pour faire évoluer les comportements
- Observer le travail réel et le montrer : utilisation de la vidéo, autoconfrontation...
- Concevoir des temps d'échanges sécurité
- Communication écrite : créer et organiser vos messages sécurité (consigne, procédure...)
- Former par l'action
4. Faire face aux situations difficiles
- Impliquer sa Direction et son interlocuteur
- Réagir en cas de non-respect de la règle
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