Non-Discrimination et Diversité

Formation

À Rennes

895 € Non imposable

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Méthodologie

    En intra entreprise

  • Lieu

    Rennes

  • Durée

    1 Jour

Objectifs: Comprendre et assimiler le contexte juridique pour lutter contre les discriminations conscientes. Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement en respectant la loi. Comprendre l'influence des stéréotypes dans le processus de recrutement pour lutter contre les discriminations inconscientes. Pouvoir argumenter avec un client (interne ou externe) ayant une demande ou un parti pris discriminatoire. Intégrer dans une politique de diversité les enjeux des lois sur le handicap et les seniors, et les enjeux de la création du label diversité. Destinataires: Chargé(e) de recrutement. RRH. DRH. Consultant(e) en recrutement. Agent opérationnel, manager, cadre et dirigeant d'entreprise ayant une pratique du recrutement.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Rennes ((35) Ille-et-Vilaine)
Voir plan
le Moulin du Comte, 20 Rue Jules Vallès, 35000

Date de début

Consulter

À propos de cette formation

Aucun

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Le programme

NON DISCRIMINATION ET DIVERSITE

  • Adopter les bonnes pratiques de recrutement et s’engager vers une vraie politique de diversité est une clé du succès et de la performance de l’entreprie.
  • Grâce à cet atelier, le recruteur apprend à sélectionner les candidats en évitant les pièges de la discrimination consciente et inconsciente.

PROGRAMME DE LA FORMATION

1. Le contexte juridique

-Définitions, lois, acteurs, sanctions, jurisprudence

2. La réalité de la discrimination en France aujourd’hui

-Les chiffres
-Le vécu des personnes discriminées

3. Les stéréotypes

-Exercice en sous-groupes : être conscient des stéréotypes et comment les combattre
-La définition, l’impact et l’utilisation des stéréotypes

4. Les enjeux de la discrimination et de la diversité

-Pourquoi mettre en place une politique
-Argumentaires pour convaincre un interlocuteur réticent

5. Le processus de recrutement

-Analyse et discussion sur chaque étape du processus pour ne pas discriminer, voire s’ouvrir à la diversité
-Présentation des bonnes pratiques

6. Mettre en place une politique de diversité

-La loi sur le handicap
-La loi sur les seniors
-La création du label diversité
-Les bonnes pratiques

7. Plan d’action personnel

Informations complémentaires

Equivalences : Formation Continue Conventionnée (non diplômante)
Nombre d'élèves par classe : 10
Personne de contact : L'Atelier RegionsJob

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Non-Discrimination et Diversité

895 € Non imposable