Non-Discrimination et Diversité
Formation
À Rennes
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
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Lieu
Rennes
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Durée
1 Jour
Objectifs: Comprendre et assimiler le contexte juridique pour lutter contre les discriminations conscientes. Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement en respectant la loi. Comprendre l'influence des stéréotypes dans le processus de recrutement pour lutter contre les discriminations inconscientes. Pouvoir argumenter avec un client (interne ou externe) ayant une demande ou un parti pris discriminatoire. Intégrer dans une politique de diversité les enjeux des lois sur le handicap et les seniors, et les enjeux de la création du label diversité. Destinataires: Chargé(e) de recrutement. RRH. DRH. Consultant(e) en recrutement. Agent opérationnel, manager, cadre et dirigeant d'entreprise ayant une pratique du recrutement.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun
Les Avis
Le programme
NON DISCRIMINATION ET DIVERSITE
- Adopter les bonnes pratiques de recrutement et s’engager vers une vraie politique de diversité est une clé du succès et de la performance de l’entreprie.
- Grâce à cet atelier, le recruteur apprend à sélectionner les candidats en évitant les pièges de la discrimination consciente et inconsciente.
PROGRAMME DE LA FORMATION
1. Le contexte juridique
-Définitions, lois, acteurs, sanctions, jurisprudence
2. La réalité de la discrimination en France aujourd’hui
-Les chiffres
-Le vécu des personnes discriminées
3. Les stéréotypes
-Exercice en sous-groupes : être conscient des stéréotypes et comment les combattre
-La définition, l’impact et l’utilisation des stéréotypes
4. Les enjeux de la discrimination et de la diversité
-Pourquoi mettre en place une politique
-Argumentaires pour convaincre un interlocuteur réticent
5. Le processus de recrutement
-Analyse et discussion sur chaque étape du processus pour ne pas discriminer, voire s’ouvrir à la diversité
-Présentation des bonnes pratiques
6. Mettre en place une politique de diversité
-La loi sur le handicap
-La loi sur les seniors
-La création du label diversité
-Les bonnes pratiques
7. Plan d’action personnel
Informations complémentaires
Nombre d'élèves par classe : 10
Personne de contact : L'Atelier RegionsJob
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Non-Discrimination et Diversité