Mener un Entretien de Recrutement

Positionner l'entretien dans le processus de recrutement : qui fait quoi ? quels objectifs ? quels résultats attendus ? pour quel poste ? · Identifier les différentes étapes du processus. · Clarifier la place de l'entretien dans ce processus. · Prendre la dimension de son rôle dans ce processus. · Valider le profil attendu.La communication en entretien : développer son écoute active et reconnaître les comportements professionnels. · La carte n'est pas le territoire. · Le questionnement. · L'écoute active. · La reformulation. · Le non verbal. · La fenêtre de Johari. Préparer efficacement un entretien de recrutement : construire son "tableau de bord" · Identifier les différents éléments nécessaires à l'entretien. · Créer son support d'entretien et sa grille d'évaluation. · Elaborer les questions pour investiguer sur les compétences et les motivations.Réussir un entretien de recrutement : analyser pour bien choisir · Savoir mettre à l'aise le candidat. · Prendre des notes efficaces. · Analyser les réponses des candidats. · Réaliser le compte-rendu d'entretien.Repérer ses points forts et ses axes de progrès