Master 1 - Management des Ressources Humaines

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Description

  • Typologie

    Master 1 et 2

  • Méthodologie

    En ligne

  • Durée

    24 Mois

  • Dates de début

    Consulter

Le Master Européen en Management des Ressources Humaines confère unmétier de manager en Ressources Humaines, dans des secteurs, entreprisesou types d’entreprises variés.Il donne la possibilité de devenir responsable, chef de projet ou consultant en : Formation - Recrutement - Développement des Ressources Humaines

Précisions importantes

Modalité Candidature libre

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

En ligne

Date de début

ConsulterInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

• Participer activement à la mise en place une
stratégie de Gestion des Ressources Humaines
• Prévoir et anticiper les besoins en ressources de
l’entreprise
• Mettre en pratique les techniques permettant
d’attirer les meilleurs candidats, de les
sélectionner et de les intégrer
• Conseiller utilement le management lors d’une
décision d’embauche
• Elaborer et suivre un plan de formation à même
de satisfaire les besoins du management
• Superviser la paie et adapter la politique de
rémunération
• Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil
SIRH efficace

Cette formation s'adresse aux salariés, étudiants et toute personne désireuse de se former.

• Aux étudiants ayant validé un diplôme de niveau 6 du
Cadre Européen des Certifications (CEC), leur ayant
permis d’acquérir 180 crédits ECTS.
• Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour
tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en
lien direct avec la spécialité du Mastère Européen

Vous pouvez intégrer la formation toute l'année.

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Les Avis

Les matières

  • Management des ressources humaines
  • Recrutement
  • Formation du personnel
  • Droit du travail
  • Droit des sociétés
  • Gestion financière
  • Management d'équipe
  • Gestion des ressources humaines
  • Administration du personnel
  • Gestion de la paie

Le programme

Management des Ressources Humaines – Master I

UC D41.1 Manager les relations sociales et le dialogue social

  • Droit du travail : Relations individuelles du travail

  • Droit du travail : Relations collectives du travail

UC D41.2 Optimiser la performance RH

  • Management d’équipe dans un contexte de changement

  • Gestion de projet et conduite du changement

  • Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Piloter la performance sociale

  • Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

UC D42 Mission Professionnelle

Une période de stage d’une durée de 12 semaines est réalisable, mais non obligatoire. Les candidats n’ayant pas la possibilité d'accomplir un stage en entreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques. Dans ce cas, le projet de mémoire est à déterminer avec votre professeur référent.

UCD43 Contrôle continu

Le contrôle continu porte sur tous les modules de l’UC D41.1 et UCD41.2 qui peuvent faire l’objet au cours de l’année d’évaluations sous la forme de dossiers réalisés en travaux dirigés ou en travail individuel, de QCM, de présentations orales et d’exposés, de mises en situation professionnelle, de projets professionnels, de démarches expérimentales, etc.

UC B4 Langue Vivante Européenne 1 Ecrit–Utilisateur indépendant–Niveau B2 du CECR

Les étudiants ont la possibilité de choisir parmi les langues vivantes suivantes :

Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais ;

Le contenu des cours correspond à un niveau B1 du Cadre Européen de Référence du Conseil de l'Europe :

  • Ecouter

  • Lire

  • Prendre part à une conversation

  • S'exprimer oralement en continu

  • Ecrire

Les candidats inscrits en Mastère Européen peuvent également choisir, à titre d’épreuve facultative, une seconde langue vivante européenne parmi les langues proposées

UC A4/5 Les entreprises, la concurrence et l’Europe

  • Gestion d’entreprise et droit européen des affaires

  • Le concept d’entreprise

  • Le concept de concurrence

  • Développement stratégique sur le marché internationale

  • Analyse de la concurrence internationale pour déterminer et déployer la stratégie d’entreprise

  • Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international

  • Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises

  • La mise en œuvre de l’interdiction

  • Règles de concurrence applicables aux Etats membres de l’Union européenne

  • Le Marché intérieur et l'entreprise : de l’harmonisation à la normalisation

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