Formation indisponible à l'heure actuelle
Membres Comité Hygiène Sécurité & Conditions De Travail (sessions toute l'année)
Formation
À Saint Lyé ()
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Description
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Typologie
Formation intensive
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Niveau
Niveau initiation
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Heures de classe
21h
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Durée
3 Jours
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Stages en entreprise
Oui
Objectifs: Connaître et approfondir les textes relatifs à la mise en place d'un C.H.S.C.T. Apporter aux futurs membres du C.H.S.C.T. les connaissances nécessaires à une bonne gestion de celui-ci. Les sensibiliser à la prévention, à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail pour leur permettre d'agir dans des situations où ils devront exercer leur mission définie par la loi. Destinataires: Représentant du personnel désigné, Membres élus du C.H.S.C.T.
Précisions importantes
Documents
- Plaquette DIRECCTE
- Plaquette présentation générale Version 2.2.pdf
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
À propos de cette formation
Membres élus.
Les Avis
Les matières
- Hygiène
- Prévention de risques
- Devenir Membres CHSCT
Professeurs
Steve FORTIER
Formateur/consultant Instructeur incendie
Intervenant (s): Animateur de prévention, Diplomé Agent de sécurité incendie SSIAP 1
Le programme
Reglementation
- Etablissements soumis aux principes généraux de prévention
- Principes généraux de prévention
- Etablissements devant mettre en place le c h s c t
- Intervention d'une entreprise extérieure
Le fonctionnement du c h s c t
- Composition / représentation des sièges / délit d'entrave / désignation du secrétaire / réunions du c h s c t
Les missions du c h s c t
- Protection et sécurité des salariés
- Prescriptions législatives
- Analyse et prévention des risques
- Les inspections (enquêtes)
- Prévention des risques
- Amélioration des conditions de travail
- Actions en matière de harcèlement sexuel / moral
- Emploi des travailleurs handicapés
- Rôle de prévention du c h s c t
- Les formations à la sécurité
Les moyens pour exercer ses missions du c h s c t
- Les moyens mis à la disposition par l'entreprise / le temps de délégation / la protection des représentants
- Le recours à un expert / les documents à présenter au c h s c t / la formation des membres
- La documentation technique et juridique / l'obligation de discrétion / le droit d'attente et de retrait
- La procédure de « danger grave et imminent » / les documents de signalement de danger, accidents ou risques de maladies professionnelles
- Les établissements spécifiques e r p / i g h / i c p e
Les aides exterieures du c h s c t
- Ddte - drtefp / cram / médecine du travail / inrs / organismes de prévention
statistiques en matiere d'accident du travail
- Nombre d'accidents du travail - pourcentages / causes
- Répartition des accidents selon les âges, les qualifications professionnelles
- La répartition des lésions
- Le coût des accidents
- Les indicateurs de sécurité : taux de fréquence, taux de gravité
Les differentes formes de prevention
- L'accident du travail - code sécurité sociale art l411-2 (définition / trajet / maladie professionnelle)
- Documents à remplir par le c h s c t (modèles)
Analyse evenementielle
- L'arbre des faits - définition - réalisation
- Règles du travail
- Enchaînement/conjonction
- Construction d'arbres de faits simples
Etude de cas
Présentation d'un accident survenu dans une entreprise
- Relevé des faits
- Hiérarchisation / chronologie
- Construction de l'arbre
- Recherche des causes essentielles
- Actions à mener
Organisation d'une reunion du c h s c t / jeu de role
Le formateur joue le rôle du président et assure la gestion du temps
- Préparation
- Désignation d'un secrétaire et d'un responsable sécurité qui assiste le président
- Préparation des points mis à l'ordre du jour (1 heure) 6 points à débattre
- Le secrétaire propose au président les points à aborder
- Chaque partie détermine ses objectifs et prépare ses arguments pour défendre sa position
- Réunion du c h s c t
- Présentation et débat de l'ordre du jour
- Synthèse du résultat des débats
- Etablissement du rapport
- Bilan - synthèse
- Analyse du niveau d'atteinte des objectifs
- Si l'objectif n'a pas été atteint, analyse de l'échec
Le document unique :
- Contenu / forme / mise à jour
- Accessibilité du document unique (duer)
- Méthode d'évaluation des risques
- Elaboration du programme d'actions et mis en œuvre
- Evaluation des risques (evrp)
- Synthèse des actions à mener
Reponses aux questions specifiques posees au c h s c t :
Reponses aux problematiques de la branche
moyens & methodes pedagogiques
- Pédagogie interactive.
- Travail à partir de textes réglementaires.
- Apports théoriques adaptés aux spécificités de l'entreprise (nature de l'activité, conditions de travail).
- Étude de situations propres à l'entreprise et à ses spécificités.
- Exposé, étude de cas, analyse de situations de travail, vidéo.
- Organisation d'une réunion du c.h.s.c.t / jeu de rôle
organisation de la formation
- Les dates de formation sont définies en accord avec les membres du chsct
- La formation peut se dérouler soit en interentreprises, soit en intra-entreprise
- La formation est animée par deux formateurs/consultants qualifiés & expérimentés
- Si les conditions le permettent et d'un commun accord avec l'entreprise, le découpage du programme de formation peut se dérouler en plusieurs journées non consécutives
Duree
3 jours (-300 salariés), soit 21 heures.
Evaluation - validation
- Contrôle continue, étude de cas, auto correction.
- Synthèse
- Attestation de formation
Documentation
- Manuel de formation remis à chaque participant.
Intervenant(s)
- Formateur/consultant qualifié & expérimenté en gestion des risques professionnels - animateur de prévention de l'inrs.
Informations complémentaires
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