MBA Dirigeant Manager d'Entreprise - Ressources Humaines
Formation
À Saint Quentin en Yvelines et Saint Isidore
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
INEAD
Bachelor A distance2 295 € -
Dawan
Formation En ligne1 200 € HT -
ESMAC - Ecole Supérieure des Métiers des Arts et de la Culture
Master A distancePrix sur demande -
Ecole Supérieure de Saint Germain
Formation (78) Yvelines / En présentiel 1200hPrix sur demande -
Institut de Formation par Alternance du Mantois Val-De-Seine
BTS (78) Yvelines / En présentielPrix sur demande -
la Cour Saint Nicolas Formations
Formation En présentiel850 € HT
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
-
Dates de début
Octobre
autres dates
En bref La formation MBA Dirigeant Manager d’entreprise - Ressources Humaines (titre certifié niveau I*Dirigeant(e) Manager Opérationnel(le) d’Entreprise) équivalent à un Bac + 5, a pour objectif de préparer le ou la futur(e) dirigeant(e) ou manager opérationnel(le) aux 5 activités principales qu’il ou elle va devoir exercer au sein d’une entreprise ou d’un pôle d’activité. Et ce quelle que soit la fonction dans laquelle il ou elle interviendra (chef d’entreprise, directeur général, directeur adjoint, directeur commercial, responsable d’agence, etc.) et la taille de l’entreprise (de la PME au grand groupe). Les 5 activités regroupent le développement général de l’entreprise, la définition des orientations stratégiques, le pilotage des résultats économiques et financiers, le développement commercial, l’encadrement et le management des équipes. D’une durée de 2 ans (niveau Bac + 5), le MBA Dirigeant Manager d’Entreprise spécialisation Ressources Humaines est organisée en alternance école / entreprise.
Téléchargez le Dossier de Candidature du MBA Pigier *TITRE CERTIFIÉ C3 INSTITUTE NIVEAU I EN FRANCE ET 7 EN EUROPE - JO du 29 novembre 2014 Recevez notre documentation
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Valorisation professionnelleCompétences professionnelles Le titulaire du titre certifié « Dirigeant(e) Manager Opérationnel(le) d’Entreprise » sera en charge de : - définir les orientations stratégiques de son entreprise ; - développer l’entreprise commercialement e financièrement ; - analyser et exploiter les résultats économique et financier ; - manager ses équipes. Périodes en milieu professionnel La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par alternance (85 jours ouvrés minimum par an) qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain. Le candidat doit, avec l’aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme d’un mémoire et à travers une soutenance devant un jury de professionnels. Métiers Associés Responsable d’unité, responsable d’agence, directeur des achats, directeur commercial, directeur de la production, gérant(e), directeur administratif et financier, directeur adjoint, chef d’entreprise...dans des secteurs très variés (commerce, service, industrie, distribution, banque…).
Les Avis
Les matières
- Manager
- Commercial
- Pilotage
- Management
- Ressources humaines
- Recrutement
- Management d’Equipe
- Communication
- Communication orale
- Motiver une équipe
Le programme
Programme
EXPERTISE COMPLÉMENTAIRE RÉGIONALERessources Humaines
Maîtriser la partie du droit du travail nécessaire au management de son équipe Intégrer les outils RH mis en œuvre au quotidien Adapter la politique de rémunération aux membres de son équipe Développer les compétences de son équipe Gagner en efficacité dans le management de son équipe Recruter en binôme avec les RH Intégrer les enjeux de la RSE pour mieux comprendre l’opportunité de sa mise en œuvre au sein de son entreprise Identifier les modules d’un SIRH et savoir utiliser les outils de pilotage Gérer les hommes et leurs diversités culturelles dans un contexte international
DÉVELOPPEMENT GÉNÉRAL DE L’ENTREPRISE Marketing stratégique Business et finance Business plan et création d’entreprise Droit des sociétés POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE Stratégie d’entreprise PILOTAGE ÉCONOMIQUE ET FINANCIER Analyse financière Fiscalité Contrôle de gestion Mesure de la performance DÉVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE COMMERCIALE Marketing opérationnel Marketing relationnel ENCADREMENT ET MANAGEMENT Management Gestion des Ressources Humaines GPEC Sociologie des organisations Droit du travail LANGUE, PROJETS ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Anglais Suivi de projets : audit stratégique, développement commercial, mémoire Business Plan Développement personnel
Informations complémentaires
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