Master RH - Management Et Ressources Humaines 2

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Infos importantes

  • Master 2
  • A distance
  • 600 heures de travail personnel
  • Quand :
    À définir
Description

Objectifs: Le Master Management des Ressources Humaines est un diplôme de haut niveau qui vise à former des étudiants aptes à intégrer des fonctions d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des Ressources Humaines. Le diplôme est composé de deux années d'études (4 semestres) totalisant 120 crédits.
Destinataires: Ce MASTER s'adresse prioritairement à des personnes ayant validé un diplôme de niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie en droit, ou du management. Au cours de la deuxième année de MASTER, il sera possible de prendre une spécialité : Formation, ou. Recrutement

Infos importantes

Conditions: MASTERMRH1 ou Intégration directe en 2e année du Master Pour une personne titulaire d’un Master 1, il est possible d’intégrer directement la 2ème année. Toutefois, et pour tenir compte du règlement général des examens de la FEDE, il est nécessaire d’analyser les Unités d’Enseignement validées lors de la première année pour s’assurer de leur cohérence avec le programme de la formation et de leur équivalence.

Diplôme privé: MASTER MRH2 diplôme Européen FEDE 120 crédits ECTS - FEDE

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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Management des ressources humaines
Stratégie des ressources humaines

Programme

Enseignement général : 200 H

Culture européenne : 100 H

A passer obligatoirement par les candidats rentrant directement en deuxième année de Master Européen suite à des dispenses d’épreuves.

Les entreprises, la concurrence et l’Europe

L’activité économique en fonction du droit européen des affaires

• Le marché en cause défini par la législation communautaire

• Les positions sur le marché

• Les règles européennes de concurrence

• La mise en œuvre de l’interdiction

• L’action communautaire en matière de concurrence

• Les règles de concurrence applicables aux états membres de la CE

• Le marché intérieur et l’entreprise


langues vivantes européennes : 100 H

Au choix de l’apprenant : Espagnol, Anglais, Allemand – Niveau B2 du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues)

Préparation aux certifications professionnelles en langue vivante (en option) : TOEIC ou DELE : 20H

Enseignement professionnel : 250H

Stratégies RH : 120 H

1- Mobilité internationale


• Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux

• Salariés détachés et salariés expatriés

• Contrats locaux

• Droit du travail

• Droit de la sécurité sociale

• Formalités d’immigration


2- Communication interne


• Communication interne et RH

• Le plan de communication

• Outils de communication interne

• Les informations à faire circuler

3- Administration du personnel et politique de rémunération

• Les obligations du service du personnel

• La rémunération

• La gestion des absences

• Le départ du salarié

• Le système de protection sociale

4- Initiation à la psychologie du travail


• Définition et historique

• Adaptation de l’homme au travail

• Disciplines proches : présentation

• Tests et questionnaires

• La notion d’implication

• La notion de compétences

5- Ergonomie

• Présentation générale

• Ergonomie du poste de travail

• Les conditions de travail

• Les éléments à étudier

Deux modules de spécialité au choix de l’apprenant : 130 H

Module de spécialité : La formation

• La politique de formation

• Le Droit Individuel de la Formation

• Le Congé Individuel de Formation

• Contrat et période de professionnalisation

• Détection et analyse des besoins en formation

• Construire le plan de formation

• Budgéter le plan de formation

• Présenter et valider le plan de formation

• L’achat de formations externes

• Mise en œuvre du plan de formation

• Suivi et évaluation de la formation

• Piloter et améliorer le plan de formation

• Gestion administrative et financière du plan de formation

Module de spécialité : Le recrutement

• La politique de recrutement

• Identification du besoin

• Communication du besoin

• Présélection des candidatures

• L’entretien de recrutement

• L’intégration du nouvel embauché

• La formation comme outil d’intégration des nouveaux arrivants

• Gestion administrative de l’embauche et du salarié

• Le recrutement des commerciaux

• Le recrutement en anglais

accompagnement Thèse professionnelle – 150H

Cette thèse (50 à 70 pages + annexes) traitera de problématiques afférentes aux stratégies de décision de l’entreprise.

Il utilisera pour ce faire tous les savoirs et savoir-faire spécifiques liés à la gestion et au management des ressources humaines.

Dans sa thèse, l’étudiant devra proposer une problématique liée à la spécialité choisie en deuxième année.

Cette mission sera définie et suivie au sein de l’entreprise par un maître de stage.

+ Stage en entreprise obligatoire d’une durée de 12 semaines minimum (dispense accordée pour les salariés dont l’activité professionnelle est en lien avec la formation)

Durée totale de la formation (2ème année) : 600H

Durée totale de la formation (1ère et 2ème année) : 1200 heures

NB : Intégration directe en 2e année du Master

Pour une personne titulaire d’un Master 1, il est possible d’intégrer directement la 2ème année.

Toutefois, et pour tenir compte du règlement général des examens de la FEDE, il est nécessaire d’analyser les Unités d’Enseignement validées lors de la première année pour s’assurer de leur cohérence avec le programme de la formation et de leur équivalence.

Précisons que l’UE de culture européenne est obligatoire pour valider la formation.

Les Unités d’Enseignement sont capitalisables (Dispositif LMD – Crédits ECTS) ce qui permet d’étaler sa formation sur plusieurs années.

Les personnes intégrant directement la 2e année auront accès aux modules de cours des matières professionnelles de 1ere année et au tutorat associé, ainsi qu’au module de cours Culture Européenne UCA 4/5 (obligatoire).


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