Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise (M2 Management des Organisations)

Objectif :
Le programme mis en oeuvre au sein du Master est conçu pour permettre à de jeunes diplômés de 2ème cycle en sciences humaines et sociales, ainsi qu'à de jeunes diplômés d'Écoles de Commerce et d'Ingénieur, de :
· faire l'apprentissage des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines,
· comprendre l'articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines sur le terrain des entreprises et organisations et les concepts qui les fondent,
· s'approprier un savoir-faire utile pour participer à l'efficacité de l'entreprise et à la satisfaction de ses salariés.

Prérequis :
Pour intégrer cette formation, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
· être âgés de moins de 26 ans à la date de signature du contrat d'apprentissage,
· être titulaires d'un diplôme de 2ème cycle des Universités : Maîtrise de Sciences de gestion, Maîtrise de Droit, Maîtrise de Sociologie, Maîtrise de Sciences Economiques, Maîtrise d'AES, MST, Sciences Politiques, ou d'un diplôme des Ecoles de Commerce ou d'Ingénieurs.

La procédure d'admission comporte :
· l'étude du dossier de candidature,
· l'évaluation d'une note de synthèse
· un entretien avec un jury mixte universitaire/praticien des ressources humaines,
· de plus, les candidats doivent conclure un contrat d'apprentissage avec une entreprise.

Organisation de la formation
La formation est programmée sur douze mois à partir du 25 septembre 2006, en partenariat avec le Centre de Formation aux Apprentis Formasup Paris. Le DESS est organisé dans le cadre de l'apprentissage ; il alterne l'acquisition de connaissances à l'IAE et leur mise en application directe dans l'entreprise. Le rythme de l'alternance est conçu pour favoriser une progression pédagogique optimale pour l'apprenti .

La formation comporte
· 15 semaines de formation à l'IAE,
· 37 semaines en entreprise.

Programme
· Analyse et Pratiques de l'entreprise
· Institutionnalisation : Le cadre juridique et normatif de la GRH
· Optimisation : Analyse économique de la relation d'emploi
· Professionnalisation : Le développement des Ressources Humaines
· Motivation-Implication-Incitation : La rémunération et le management
· Régulation-Socialisation : Les relations sociales
· Responsabilisation : L'éthique et le développement durable
· Evaluation-Vérification : Le contrôle de la GRH
· Activités d'appui : Méthodes transversales

Séminaire International
En partenariat avec une Université d'un pays de l'Union Européenne, le Département RH de l'IAE de Paris organise un séminaire "hors frontières". Le programme de travail comporte à la fois des conférences académiques, ainsi que des visites approfondies d'entreprises.

Statut de l'apprenti
· L'apprenti signe un contrat d'apprentissage
· Il a le statut de salarié et perçoit à ce titre une rémunération minimale égale à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
· L'apprenti est inscrit à l'Université Paris1 (les droits d'inscriptions universitaires sont à verser par le candidat).

Missions en entreprise
De très nombreuses missions dans le champ des Ressources Humaines et de l'Organisation sont possibles. A titre d'illustration on peut citer, entre autres missions :
· Assistant Formation,
· Chargé d'études junior,
· Assistant du Responsable Projet Système d'Information,
· Assistant RH d'un responsable opérationnel,
· Gestionnaire Rémunérations,
· Assistant du Responsable Expatriation.