Master recherche / professionnel mention Electronique, automatique, productique, signal et image, spécialité Traitement des signaux et des images
Formation
À Talence
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers La formation offre des débouchés variés en terme de métiers : Chercheur, ingénieur-chercheur, ingénieur Ingénieur R & D, Cadre technique, Chef de projet R & D Étude et développement Ingénierie mathématique Conception, étude, développement de systèmes de traitement de signaux, d'images, de vidéos… Développement de code informatique haut niveau (maquettage, prototypage, Matlab) Les domaines d'activités sont également diversifiés : Transport, automobile, aéronautique, spatial, militaire… Médical, biomédical, protéomique… Imagerie industrielle, médicale, astrophysique, sismique… Télécommunications,Géolocalisation, GPS/Galiléo, radars… Domaines du traitement de signaux, d'images, de vidéos… ...
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Image
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Chaque UE est notée de 0/20 à 20/20 . L'UE est acquise dès lors que l'étudiant y a obtenu une note au moins égale à 10/20.
Un semestre est validé si la moyenne des notes obtenues aux UE, pondérée par le nombre de crédits affectés à chaque UE, est au moins égale à 10/20.
Un semestre est validé si chaque UE est validée. - En semestre 7, 8 et 9, tous les crédits ECTS sont validés par des examens écrits (dont la durée peut varier de 1h30 à 3h00) et/ou des examens oraux, selon les modalités précisées sur chaque fiche d'UE. En semestre 10, le stage donne lieu à l'évaluation d'un rapport écrit et d'une soutenance orale.
En première année de Master, si la moyenne des UEs de l'année pondérée par leur valeur en crédit est supérieure ou égale à 10/20, l'année est validée.
Le diplôme de Master est délivré à tout étudiant dont la moyenne à chacun des semestres S9 et S10 est au moins égale à 10/20.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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