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Master Memrh (Management des Ressources Humaines)

Master

À Bordeaux ()

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Description

  • Typologie

    Master

  • Durée

    2 Ans

Objectifs: Ce MASTER Européen s'adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un diplôme de niveau II (BAC+3) dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie et en droit du travail. Destinataires: Etre titulaire du diplôme européen d'études supérieures (DEES) de la spécialité. ou être titulaire d'un Bacharel, Bachelor, Staatsprüfung, Diploma Universitario, Licenciado, Doctorandus (liste non limitative). ou être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation délivré par une école ou une université située sur le territoire ou hors du territoire de l'Union Européenne, de l'A.E.L.E. ou des P.E.C.O., validant 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

À propos de cette formation

Les qualités exigées pour ce type de poste sont : -Capacité d’écoute -Rigueur -Discrétion -Organisation.

Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

- Les entreprises, la concurrence et l’Europe

- Langue Vivante Européenne

- Environnement Juridique

- Droit social Européen

- Droit du travail

- Management des Ressources Humaines

- Management d’équipe

- Stratégie Ressources Humaines

- Gestion de conflit

- Communication interne

- Psychologie du travail

- Projet professionnel

Le programme s'effectue sur deux années et avec un choix de spécialisation en cours de la 2ième année :

Formation

Recrutement

Deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi se spécialiser au cours de la deuxième année de master Européen :

· Spécialité Formation

· Spécialité Recrutement.

En fonction de la spécialité choisie, le MASTER Européen en Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de :

Responsable formation, responsable recrutement, chef de projet, consultant RH, responsable RH

- Valider une formation par un diplôme FEDE, Fédération Européenne des Ecoles.

Missions en Entreprise:

- Diagnostiquer, élaborer et administrer un plan de formation.

- Administration du personnel

- Chargée de recrutement et relations entreprises

- Consultant en recrutement confirmé

- Outplaceur

Développer et optimiser un système de communication en interne

Statut étudiant : - 20 semaines de cours et stage professionnel d’une durée de 10 semaines
Statut alternance : - Rythme de 3 semaines en entreprise et d'1 semaine en cours

Informations complémentaires

Stage en entreprise : obligatoire

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