MASTER Droit Privé SPECIALITE Droit social et gestion des ressources humaines FINALITE Professionnelle ou Recherche

L'université Bordeaux Montaigne présente le programme suivant pour améliorer vos compétences et vous permettre de réaliser vos objectifs. Au cours de cette formation vous pourrez voir différents modules et apprendre plusieurs thématiques. Inscrivez-vous afin de pouvoir acquérir les connaissances suivantes :

Semestre 1 :

Enseignements fondamentaux (2 cours avec TD dans les 3 cours suivants)

- Droit des contrats spéciaux 1

- Droit des entreprises en difficulté

- Droit de la protection sociale

Enseignements obligatoires

- Une LV1au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

- Initiation à la recherche

- Gestion de l'emploi avec TD

3 cours sans TD parmi les 9 cours suivants (et qui n'ont pas été choisis parmi les 2 cours avec TD)

- Droit des contrats spéciaux 1, obligatoire s'il n'a pas été choisi parmi les 2 cours avec TD

- Droit des entreprises en difficulté

- Fiscalité des affaires

- Droit judiciaire privé (procédure civile)

- Droit des régimes matrimoniaux

- Droit international privé

- Droit de la protection sociale

- Droit de la propriété intellectuelle (susceptible d'être dispensé

en anglais)

- Droit des conditions de travail

1 cours sans TD au choix parmi les 5 cours suivants (différent de ceux choisis précédemment)

- Droit pénal spécial

- Droit judiciaire privé (procédure civile)

- Droit des entreprises en difficulté

- Droit international privé

- LV2 au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

- Projet professionnel : ateliers de techniques de recherche d'emploi

Semestre 2 :

Enseignements fondamentaux (1 cours avec TD au choix parmi les 2 cours suivants)

- Droit des contrats spéciaux

- Gestion des ressources humaines

Enseignements obligatoires

- Une LV1au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

- Initiation à la recherche

- Droit de l'emploi avec TD

- Droit des relations collectives de travail approfondi

2 cours sans TD parmi les 9 cours suivants (qui n'a pas été choisi avec TD)

- Droit des contrats spéciaux 2, obligatoire s'il n'a pas déjà été choisi parmi les 2 cours avec TD

- Droit des instruments de paiement et de crédits

- Droit européen des affaires

- Droit des successions

- Voies d'exécution

- Gestion des ressources humaines

- Droit du commerce international

- Contentieux administratif

- Droit des assurances

1 cours sans TD à choisir parmi les 5 cours suivants (et qui n'ont pas été choisis précédemment)

- Analyse comptable et financière

- Droit européen des affaires

- Droits des successions

- Voies d'exécution

- LV2 au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

Semestre 3 :

- Cours de droit social- Environnement juridique et clauses du contrat de travail

- Droit social des entreprises en restructurations

Séminaires de droit social

- Le droit à la santé du travailleur

- Droit disciplinaire

- Nouvelles formes contractuelles d'emploi

- Droit pénal du travail

- Contentieux du travail

- Protection sociale

- Vie personnelle et vie privée

- Droit de la rémunération

Cours de GRH

- Gestion des compétences

- Management des Hommes et Femmes

Séminaires de GRH

- Gestion des relations avec les IRP

- Méthodes et politiques de recrutement

- Gestion opérationnelle d'un plan de sauvegarde de l'emploi

- Audit social et juridique

- Gestion de la mobilité internationale

- Gestion de la mobilité et des carrières

- Gestion de la négociation collective

- Anglais

- Ateliers de techniques de recherche d'emploi

Semestre 4 :

Cours de droit social

- Droit social international et de l'Union européenne Séminaires thématiques de droit social

- Durée et aménagement du temps de travail

- Droit de la Fonction publique

- Représentativité et représentation dans l'entreprise

- Statut protecteur des représentants des travailleurs

- Modes de rupture du contrat de travail (hors licenciement)

- Contentieux de la sécurité sociale

- Droit et TIC

Cours de GRH

- Politique des rémunérations et gestion de la masse salariale

Séminaires thématiques GRH

- Informatique et RH

- Communication interne / externe

- Satisfaction, motivation et implication dans le travail

- Responsabilité sociale d'entreprise

- Formation professionnelle continue

- Qualité de vie au travail

- Gestion de la crise dans l'entreprise

- Anglais

- Projet collectif

- Apprentissage.