Master 2 - Ressources Humaines (Fi, Fc et Apprentissage)

EM Strasbourg Business School

Master

À Strasbourg et Casablanca (Maroc)

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Description

  • Durée

    1 An

Objectifs: Acquisition des compétences techniques en GRH: Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée. Renforcement des compétences en relations humaines: Communication, formation, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à galvaniser les motivations …

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Lieu

Date de début

Casablanca (Maroc)
Direction de la Recherche et de la Formation Continue Km. 7, Route d'El Jadida, 8108

Date de début

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Strasbourg ((67) Bas-Rhin)
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Pôle Européen de Gestion et d'Economie 61, Av. de la Forêt Noire, 67085

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À propos de cette formation

En formation initiale
Les étudiants titulaires d'un M1 (1ere année de Master) ou d'un bac +4 toutes disciplines (management, droit, économie, gestion, AES, MSTCF, Master Grande École, RH, psycho, socio...). Cette année de spécialisation accélère l'insertion professionnelle grâce, notamment, au stage long intégré au cursus, qui représente une véritable première expérience en entreprise.
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Les Avis

Le programme

Objectif :

  • Acquisition des compétences techniques en GRH : Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée

  • Renforcement des compétences en relations humaines : Communication, formation, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à galvaniser les motivations

  • Structuration des compétences stratégiques : Gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.

    Débouchés
    Les fonctions exercées à l'issue de la formation s'exercent tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations) :(


    )
  • Responsable formation ou recrutement

  • Directeur, responsable, adjoint, assistant RH

  • Directeur/Responsable du développement des RH...

    De plus, d'autres débouchés sont possibles dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching...

    Prérequis :
    En formation initiale
    Les étudiants titulaires d'un M1 (1ere année de Master) ou d'un bac +4 toutes disciplines (management, droit, économie, gestion, AES, MSTCF, Master Grande École, RH, psycho, socio...). Cette année de spécialisation accélère l'insertion professionnelle grâce, notamment, au stage long intégré au cursus, qui représente une véritable première expérience en entreprise.
    Pour les étudiants âgés de moins de 26 ans, possibilité de candidater au programme en apprentissage (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).

    En formation continue
    Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité (CIF, Plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d'emploi :(


    )
  • Titulaires d'un bac +4 ou M1

  • Titulaires d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels. Pour cela il est nécessaire de compléter un dossier de VAP et de le retourner au plus tard pour le 5 mai 2008 au Service de Formation Continue - 61 avenue des Vosges F-67000 Strasbourg Le cursus est parfaitement adapté aux salariés qui souhaitent valider leur expérience, réorienter ou accélérer leur carrière.

    En apprentissage
    La formation s'adresse à des étudiants âgés de moins de 26 ans voulant s'orienter vers les métiers des RH et/ou approfondir leurs connaissances en gestion des ressources humaines. (


    )Programme :
    Possibilité de candidater au programme en formation initiale (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
    Cette année de spécialisation universitaire de haut niveau allie des apports théoriques de qualité à une formation de terrain proposant des missions concrètes en entreprise. Elle valorise une véritable première expérience en entreprise (70 % du temps en entreprise) et facilite ainsi l'insertion dans la vie active. Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an signé par l'entreprise et l'apprenti, avec l'approbation de l'École. Cette pédagogie est financée par le versement de la taxe d'apprentissage des entreprises accueillant des apprentis durant leur année de formation. Formule exigeante d'un point de vue académique, professionnel et humain, l'apprentissage est une pédagogie demandant une forte implication de la part de l'apprenti :(


    )
  • Formation à temps plein sur 52 semaines

  • Double statut (étudiant et salarié) amenant l'apprenti à respecter à la fois les règlements de l'École, de l'entreprise, du CFAU Alsace et du code du travail.

    CURSUS FI/FC
    UE 1 : STRUCTURATIONS ET RESTRUCTURATIONS

  • Évolutions et missions de la fonction RH

  • Gestion stratégique des Ressources Humaines

  • Gestion des réductions d'effectifs

  • Restructurations et plans de sauvegarde de l'emploi

  • Panorama du conseil en RH
    UE 2 : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DU CHANGEMENT

  • Management des entreprises

  • Éléments de gestion financière

  • Management du changement

  • Médecine du travail

  • Ergonomie

  • Stress au travail
    UE 3 : RÉMUNÉRATION ET COMPORTEMENT AU TRAVAIL

  • Politique de rémunération

  • Gestion de la masse salariale

  • Bulletin de paye

  • Éthique des affaires

  • Culture d'entreprise
    UE 4 : DROIT DU TRAVAIL (1)

  • Sources du droit, méthodes d'analyse

  • Le cadre légal du contrat de travail

  • Modification du contrat

  • Les contrats précaires et particuliers
    UE 5 : FORMALISATION DES DONNÉES SOCIALES

  • SIRH et e-rh

  • Tableaux de bord sociaux

  • Bilan et audit social

  • Normes de qualité et GRH
    UE 6 : NÉGOCIATIONS ET RELATIONS SOCIALES

  • Logique et mode d'action du mouvement syndical

  • Histoire des relations sociales

  • Table ronde avec les acteurs syndicaux

  • Négociation conflictuelle et dialogue social
    UE 7 : DÉVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGÉRIALES

  • Teambuilding

  • Coaching

  • Communiquer un outil de management

  • Communication interne

  • Psychosociologie du travail
    UE 8 : DIMENSIONS INTERNATIONALES DE LA GRH

  • Négociations interculturelles

  • Gestion de la mobilité internationale

  • Management interculturel

  • Anglais des affaires
    UE 9 : GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

  • Le processus de recrutement

  • Les spécificités du recrutement en cabinet

  • Démarche compétence

  • GPEC

  • Outils d'évaluation

  • Gestion des carrières

  • Approche stratégique de la formation
    UE 10 : SÉMINAIRES DE MÉTHODES

  • Méthodes qualitatives / quantitatives

  • Méthodologie du mémoire

  • Analyse de dysfonctionnements et méthodes d'intervention

  • Tutorat collectif
    UE 11 : DROIT DU TRAVAIL (2)

  • Règlement intérieur et droit disciplinaire

  • Risques professionnels et protection sociale

  • Négociations et institutions représentatives du personnel

  • Inspection du travail

  • Droit communautaire et mobilité internationale
    UE 12 : MISSION EN ENTREPRISE

  • Stage de 6 mois mené en alternance

  • Accompagnement individuel avec remise de mémoire (


    )CURSUS Apprentissage

    UE 1 : MANAGEMENT DE L'ENTREPRISE - ENVIRONNEMENT SOCIÉTAL - AUDIT ET RÉFÉRENCES SOCIALES

  • Politique générale de l'entreprise

  • Gestion financière et contrôle de gestion

  • Responsabilité sociale d'entreprise

  • Bilan et audit social
    UE 2 : MISSIONS ET FONDEMENTS DE LA GRH

  • Principes de la GRH

  • Psychologie des organisations

  • Management du changement

  • Management stratégique des RH
    UE 3 : DROIT DU TRAVAIL (1)

  • Sources du droit, méthodes d'analyse

  • Le cadre légal du contrat de travail

  • Modification du contrat

  • Les contrats précaires et particuliers
    UE 4 : MÉTHODOLOGIE POUR LA GRH

  • Méthodes d'enquêtes

  • Orientation qualitative

  • Méthodologie du mémoire

  • Retour d'expérience en entreprise

  • Systèmesd'information RH
    UE 5 : PRATIQUE DU MANAGEMENT ET GESTION DES RELATIONS SOCIALES

  • Développement personnel et communication

  • Négociation conflictuelle

  • Histoire des relations sociales

  • Table ronde : rencontre avec les acteurs syndicaux
    UE 6 : OUTILS D'INTÉGRATION DANS L'ENTREPRISE

  • Politiques et pratiques de recrutement

  • Stratégie de formation

  • Amélioration des conditions de Travail
    UE 7 : MANAGEMENT INTERNATIONAL

  • Anglais pour la GRH

  • Management interculturel

  • Gestion internationale des RH
    UE 8 : DROIT DU TRAVAIL (2)

  • Règlement intérieur et droit disciplinaire

  • Risques professionnels et protection sociale

  • Négociations et institutions représentatives du personnel

  • Inspection du travail

  • Droit communautaire et mobilité internationale
    UE 9 : GESTION DE LA MOBILITÉ

  • Outil d'évaluation du personnel

  • Politique de rémunération

  • GPEC

  • Gestion des carrières
    UE 10 : APPRENTISSAGE DE LA RH EN ENTREPRISE

  • Accompagnement individuel et soutenance du mémoire

  • Apprentissage de 9 mois en entreprise

    • Informations complémentaires

    Information sur le prix : - Formation initiale : 800 € + droits d'inscription à l'URS (env. 220 €) - Formation continue : 3 767 € + droits d'inscription à l'URS (env. 220 €) - Apprentissage : L'inscription universitaire et le coût de la formation sont gratuits pour l'apprenti-manager. Les montants sont susceptibles de modifications.

    Catégories liées

    Appeler le centre

    03 68 85 83 64

    Avez-vous besoin d'un coach de formation?

    Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

    Master 2 - Ressources Humaines (Fi, Fc et Apprentissage)

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